Предоставление очередного ежегодного отпуска по ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам

Здравствуйте, конечно, так можно интерпретировать Вашу подпись на графике. Одлнако Ваше право на использовыание очередного отпуска никто не отменял. Почему Вы не звоните в инспекцию и не интересуетесь ходом рассмотрения дела. Месяц уже прошел!

Еще раз оформите заявление на отпуск текущей датой со следующего дня, вручите работодателю под подпись. Вы же уже эти дни работаете (с 12 по 16 декабря!), поэтому имеет смысл переписать заявление. После этого можете на работу не ходить, работодатель может формслять прогулы, но уволить не может, однако не оплатят эти дни, пока не будет предписания ГИТ. В  то же время другое заявление на отпуск донести в ГИТ и приобщить к материалам дела, уточнив свои требования по датам. 

В последующем, в случае отказа ГИТ обращаться в суд с требованием об оплате этих дней  отпуска! 

Я сходила на почту и там сказали,что 04.12.15г.будто бы я письмо от ИТ получила,хотя я его не получала.Позвонила в ИТ спросила что мне делать,они сказали,что нужно делать запрос на то,что бы они новое письмо прислали.Если я принесу новое заявление с текущей датой,то это уже не 28 дней получается...А этот отпуск делится?Можно остатки взять потом?

Ежегодный отпуск в принципе по закону может делиться на части, Вы можете использовать остаток после отпуска по уходу за ребенком или иное время 

Спасибо!

Здравствуйте!

То, что вы подписали график отпусков, это означает только, что вас с графиком отпусков ознакомили. 

Но, даже не это главное, главное, что для беременных женщин приоритет ст.122, 260 ТК РФ, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А это примеры с нашего сайта, когда наши консультируемые благодаря консультации и правильно составленных заявлений работодателю отстояли свое право на отпуск оплачиваемый, который гарантирует ст.260 ТК РФ:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

На будущее, когда обращаетесь в ГИТ, одновременно обращайтесь в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Подавайте, правильно составленное заявление на отпуск оплачиваемый работодателю, только подавайте его теперь так, чтобы с учетом сроков, которые не должен нарушить работодатель. А этих сроков два в ст.136 ТК РФ и ст.123 ТК РФ, т.е. вам нужно подать "новое" заявление на отпуск оплачиваемый так, чтобы в рамках этих сроков дата подачи заявления была.

Только подавайте заявление на отпуск тоже правильно, чтобы работодатель не заявил, что вы ничего не подавали:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете подать жалобу в прокуратуру, указав еще, что в ГИТ подана жалоба такого-то числа, на которую до сих пор нет ответа. И заявления в инстанции тоже нужно составлять правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Подать в суд тоже вариант, если есть доказательство того, что вы подавали заявление на отпуск, чтобы работодатель не заявил, что вы никакого заявления не подавали.

Пример из судебной практики:

В Иркутской области суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию своей сотруднице, которая получила отпускные с задержкой в три с половиной месяца, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.

Суд рассмотрел иск к Контрольно-счетной палате Эхирит-Булагатского района, с которым обратилась районная прокуратура в интересах аудитора Е. Тухаловой. Работнику в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) отпускные в сумме 70 709,76 коп. были выплачены спустя 107 дней после начала отпуска.

Кроме того, прокуратура возбудила в отношении КСП административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде) и внесла представление в думу района.

Суд удовлетворил исковое заявление в полном объеме. С Контрольно-счетной палаты в пользу ее сотрудницы взыскана компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 2077,69 руб. и компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. Также КСП оштрафована на 31 000 руб.

Представление прокуратуры находится на рассмотрении представительного органа.

Здравствуйте!

У вас отпуск по БиР в 2016 году, соответственно и отпуск по уходу за ребенком, т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году.

Для расчета пособий возьмут заработную плату за 2 года к году события (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В вашем случае возьмут заработную плату за 2014 и 2015 года, если вы в этот период работали у других работодателей, то вы должны предоставить справку по форме 182н от каждого работодателя.

А поэтому, в соответствии со ст.260 ТК РФ, я вам рекомендую оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР, т.е. отпуск оплачиваемый оформить в 2016 году, а не в 2015 году.

Кроме того, после отпуска по БиР вам выплатят отпускные за оплачиваемый отпуск, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет начнут выплачивать после окончания отпуска оплачиваемого.

Если взять, что отпускные за оплачиваемый отпуск могут быть больше 40% от среднего заработка за 2 года к году события размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

То, отпуск оплачиваемый выгоднее в вашем случае оформить именно после отпуска по БиР в 2016 году.

Вы можете оформить в 2015 году перед отпуском по БиР оплачиваемый отпуск, часть, которая будет до отпуска по БиР, т.е. до 10.01.2016, но соотвественно разделение на части и перенесение отпуска не забудьте оформить документально (ст.124, 125 ТК РФ), т.е. Соглашением о разделение оплачиваемого отпуска на части, где укажите, что остаток от оплачиваемого отпуска за Рабочий год такой-то вы используете, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком, или присоедините этот остаток к оплачиваемому отпуску за следующий Рабочий год.

И еще, учитывайте, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый ст.121 ТК РФ, а поэтому ваш Рабочий год, за который предоставляются оплачиваемые отпуска изменится.

Спасибо!