Предоставление очередного отпуска беременной сотруднице

Здравствуйте!

Чтобы взять 2 недели отпуска сейчас, как вы пишите, это должен быть отпуск по графику отпусков ст.123 ТК РФ.

А вот тогда, перед отпуском по БиР вы можете использовать ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Только вы сами пишите, что вы работаете у этого работодателя с мая 2017 года, а значит, не знаете правил предоставления отпусков, это значит, не понимаете, что то, что вы хотите сделать не получится.

Вы забыли:

1. Что отпуск предоставляется по графику отпусков ст.123 ТК РФ, что обязательно для исполнения, как работодателем, так и работником;

2. Да, вы можете применить ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, график отпусков на вас не распространяется, и отпуск должен быть предоставлен в полном объеме ст.124, 125 ТК РФ - перенос отпуск, разделение отпуска на части только с письменного согласия работника, либо по соглашению сторон, т.е. отпуск обязаны предоставить в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ;

3. Но, главное. вы забыли, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

Вы пишите, что вы работаете с мая 2017 года. Ваш первый Рабочий год - май 2017 по май 2018.

Если у вас сейчас отпуск по графику отпусков ст.123 ТК РФ, и вам предоставят 14 калдней, то от 28 календарных дней за Рабочий год май 2017 по май 2018 у вас только 14 калдней останется, чтобы их уже оформить по ст.260 ТК РФ. И это означает, что перед отпуском по БиР вы можете запросить только этот остаток 14 калдней.

Новый Рабочий год май 2018 по май 2019 еще не начнется, а авансом отпуска не предоставляются. 

Есть Рабочий год май 2017-май 2018  - 28 калдней отпуска, вот в рамках этого года вы и можете его использовать, часть по графику отпусков ст.123 ТК РФ, и часть перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ.

И конечно важно, на какой месяц в 2017 году вас запланировали в отпуск?

Сейчас вы можете использовать отпуск только в соответствии с графиком отпусков на 2017 год.

Еще раз напоминаю.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.