Предоставление отпуска беременной сотруднице в соответствии со ст. 260 ТК РФ

Здравствуйте, Евгения! 
 

Да, можете взять оставшиеся 21 калдней. Примерный образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Евгения объясняю, что отпуск вам обязаны предоставить перед отпуском по БиР в полном объеме, если вы не отработали 6 месяцев у работодателя ст.122 ТК РФ, 260  ТК РФ.

В заявление вам нужно указать ваш Рабочий год. Отпуск предоставляется всегда за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Спасибо! То есть, если меня приняли на работу 1.12.14, то я пишу рабочий год до 30.11.15, а далее число, с которого я пойду догуливать дни своего отпуска?

И второй вопрос. Если в нашей компании принято уходить в отпуск по 14 дней, то это не должно мне помешать?

Если вас приняли 01.12.2014, то ваш Рабочий год - 01.12.2014 по 30.11.2015 и т.д.

И знаете, не очень интересно, что в компании принято нарушать закон и уходить в отпуск по 14 калдней, в нарушение ст.125 ТК РФ, где указано, что разделить отпуск на части можно по соглашению сторон (а я уверена, что никакого Соглашения никогда не подписывают).

Вы беременны, на вас ни график отпусков, ни другие положения ТК РФ, кроме ст.122, 260 ТК РФ не распространяются:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Спасибо, этот ответ для меня очень ценный! Я не знала!