Предоставление очередного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год с 16.07.2015 по 15.07.2016.

Если вы в график отпусков запланированы с 08.07.2016, т.е. это отпуск по графику отпусков ст.123 ТК РФ.

А следующий ваш Рабочий год с 16.07.2016 по 15.07.2017. Ваш отпуск по БиР в сентябре 2016, то да, вы можете воспользоваться статьей 260 ТК РФ, график отпусков на вас не действует в этом случае, плюс новый Рабочий год уже начнется, то вы можете перед отпуском по БиР использовать следующий оплачиваемый отпуск.

Подавайте заявление.

Я консультировалась В ГИТ, мне сказали, что имею право, когда туда пришла гл бухгалтер на консультацию, то они ей ответили, что в данном случае у меня привелегий нет, руководитель хочет получить полноценную информацию, которуй нормально ни кто дать не может

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Татьяна, вы читайте все комментарии.

Я вам написала, что вы имеете право именно, потому, что ваш Рабочий год следующий начнется уже, и в соответствии со ст.260 ТК РФ.

И я вам предоставила для этого Заявление работодателю.

Но, я вам объяснила, что работодателя понять можно, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Если вы готовы на конфликт, то это ваше право, т.к. вы имеете право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ и ваш следующий Рабочий год начинается с 16.07.2016.

Удачи!

Еще немного из закона:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Обратите внимание, что в любое время, в любое время Рабочего года, лишь бы он начался. Но, с учетом очередностью, это имеется в виду график отпусков.

Но, на вас график отпусков не действует.

У вас ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Подавайте заявление работодателю, подавайте заранее за 2 недели.

Других вариантов здесь нет.

Вы написали, что ГИТ вам подтвердила ваше право на отпуск, а когда консультацию получал главбух, то уже другое ей заявили. Но, вы ведь не знаете, что там "пела" ваш главбух.

И ГИТ часто встает на сторону работодателя в нарушение закона, например, беременным заявляют, когда они требуют "легкий" труд, что нужно понимать, что работодателю нужны работники, а вы хотите у него на шее сидеть и т.п.

Так, что, не слушайте ГИТ, если возникнет спор, то в суд.

Вы отпуск в июле отгуливаете по графику отпусков на 2016 год за Рабочий год 16.07.2015 по 15.07.2016, а перед отпуском по БиР примените ст.122, 260 ТК РФ и этот отпуск будет уже за Рабочий год 16.07.2016 по 15.07.2017.

Я вам консультацию дала, все объяснила, буквально на пальцах, указывая на статьи ТК РФ, предоставила Заявление образец, сказала в какие сроки его подавать.

А дальше, уже сами действуйте, если нужно, то в суд.

Если ваш Рабочий год начался, то это не является "авансом", "авансом" это если Рабочий год не начался, но у вас он начнется.

Опять же работодателя понять можно, т.к. период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Сами решайте, идти вам на конфликт с работодателем.

Только, заявление на отпуск перед отпуском по БиР подавайте заранее, с учетом ст.136, 123 ТК РФ недели за 2.