Предоставление ежегодного отпуска перед больничным по беременности и родам

Здравствуйте!

Давайте так, вы отпуск оплачиваемый уже использовали в полном объеме, только подскажите мне, за какой Рабочий год?

Нужно же понимать, что отпуск предоставляется за Рабочий год. Если вы использовали отпуск в апреле 2016 года за текущий Рабочий год, т.е. новый Рабочий год не наступил, то работодатель правильно вам дал отказ. Отпуск оплачиваемый авансом не предоставляется.

Однако, если вы использовали отпуск в апреле 2016 за предыдущий Рабочий год, и начался уже новый Рабочий год, то вы имеете право на отпуск оплачиваемый в полном объеме перед отпуском по БиР или после этого отпуска, либо после отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ), и в этом случае никакие графики отпусков на вас уже не действуют, т.к. вы беременны.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А поэтому, сначала ответьте, за какой Рабочий год вы в апреле 2016 года использовали отпуск оплачиваемый?

Если новый Рабочий год не начался, то ваше заявление будет незаконным, а уход в отпуск оплачиваемый будет считаться самовольным уходом, т.е. прогулом. Уволить за прогул вас запрещено ст.261 ТК РФ, но оплачивать вам его никто не обязан.

Так, что сначала разбирайтесь с Рабочими годами, за какой использовали отпуск, и какой Рабочий год у вас на текущий момент и перед отпуском по БиР будет?

Ежегодный отпуск 04.04.2016-01.05.2016 за период работы 07.05.2015-06.05.2016

Т.е. новый период работы я уже начала нарабатывать и мне должны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по БиР?

Да, все правильно. Новый Рабочий год у вас начался, и вы можете использовать отпуск оплачиваемый в полном объеме перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ.

Удачи!

и в случае если я напишу заявление на отпуск, а мне его не предоставят - что делать?

Заявление подавайте недели за две. Образец вам предоставила.

Если не предоставят, тогда подавайте в ГИТ, прокуратуру, суд.

Но, заявление подавайте так, чтобы был зафиксирован факт о том, что вы это заявление подали, чтобы никто не заявил у работодателя, то вы ничего не подавали.

Если факт зафиксируете, уже сами принимайте решение, выходить на работу или нет. Но, если не издадут приказ и не произведут выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска ст.136 ТК РФ, то это означает, что нужно обращаться в суд, именно в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если новый Рабочий год начался, то вот вам Образец Заявления работодателю. Хотя, мое мнение, что выгоднее оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР, т.к. отпускные больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).