Должны ли предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам, если сотрудница уже использовала его?

Question

Работница в соответствии с графиком отпусков на 2016 год использовала отпуск за период 07.04.2015-06.04.2016 в полном объеме в апреле 2016 года . Узнала, что беременна. Должны ли мы предоставить ей отпуск перед отпуском по БиР в октябре 2016?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год новый уже начался. А график отпусков на беременных не распространяется, т.к. приоритет ст.260 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Тем более, что отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, разделение на части и перенос на другой рабочий год по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Так, что законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы должны будете предоставить отпуск перед отпуском по БиР, если она подаст заявление на этот отпуск и сделает ссылку на ст.260 ТК РФ.