Обязан ли работодатель предложить перед выходом на больничный по беременности и родам очередной отпуск?

Здравствуйте!

Работодатель не обязан ни чего предлагать. Это вы можете в соответствии со ст.260 и 122 ТК РФ подать заявление на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

График отпусков в этом случае не будет применяться, т.к. для вас приоритет ст.260, 122 ТК РФ, но заявление подаете именно вы.

И еще, нужно понимать, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Так, что нужно учитывать, чтобы ваш Рабочий год уже начался очередной, и чтобы вы не использовали за него отпуск, а если использовали, то вы не сможете воспользоваться отпуском перед отпуском по БиР.

А если вы отпуск за текущий Рабочий год использовали частично, то вы сможете за этот Рабочий год взять остаток перед отпуском по БиР.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ  прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, остаток за рабочий год с __________________ по ______________, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Истории успеха с нашего сайта в этих темах:

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Алгоритм на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Только, нужно учитывать, что кого-то работодатель должен запланировать в график отпусков в удобное для него время, а кто-то, как в вашей ситуации должен подать заявление на оплачиваемый отпуск, т.к. беременность не возможно запланировать под график отпусков или график отпусков запланировать под беременность.