Работодатель не хочет предоставить очередной отпуск перед декретным, ссылаясь на то, что в графике отпусков на это время я не стою

 Это как раз тот случай, когда график отпусков уже просто не имеет значение, работодатель просто обязан вам предоставить этот отпуск. 

А уж стаж то работы здесь не причем, т.к. это как раз тот случай беременность, когда вам обязаны предоставить полный ваш отпуск, даже если вы проработали меньше 6 месяцев в организации.

ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 Что касается компенсации, то здесь причина отказа не в этом, а вот в ст.126 ТК РФ

ст.126 ТК РФ предусмотрена коменсация 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Только давайте я вам правильно объясню, что значит превышающая 28 календарных дней, может быть заменена.

Т.е. это когда есть ежегодный оплачиваемый отпуск и например, еще допотпуск за что то там, так вот это и будет превышающая часть и ее можно заменить денежной компенсацией, только вот опять же не всегда, например, запрещено замена отпусков беременных женщин как вы увидели, отпусков за вредность, работникам в возрасте до 18 лет.

Еще на всякий случай, у работника отпуск 28 калдней и он два года не сходил в отпуск, т.е. у него накопилось уже два отпуска по 28 калдней, а это 56 калдней, так вот это не означает, что можно в этом случае, все что больше 28 калдней заменить денежной компенсацией, т.к. у такого работника отпуск только состоит из чистых 28 калдней, которые предусмотренно законом.

 И как я только, что объясняла одной даме по похожей же ситуации, главное, теперь написать заявление на оптуск так,чтобы желание у работодателя отказать просто отпало.

Пусть текст будет примерно такой:

 В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне оптуск ежегодный перед оптуском по БиР,  при этом прошу учесть ст.122 ТК РФ, и ст.123 ТК РФ в части, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а беременная женщина это как раз та самая отдельная категория, которая предусмотрена ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ. 

А также прошу учесть, что нарушение моих прав, может быть мной оспорено в суд с требованием соответствующих компенсационных выплат ст.236 и возмещния мне морального вреда ст.237 ТК РФ, а также напомнию, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности."

Посмотрим, практика на этом сайте меня уже неоднократно убеждала, что многое зависит от того,как написано заявление.

 Что касается административной ответственности для работодателя

      К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Я думаю, что перспектива похода в суд и выплаты вам доп компенсаций, а суд будет однозначно на вашей стороне, а еще перспектива проверки со стороны ГИТ и штрафов, охладит желание у работодателя вас обманывать на счет ваших прав.

Уж думаю, вам не предоставляли легкий труд, вы бухгалтер, как вы указали, а значит вы работаете на компе, а по САНПИНу работа беременных на компах запрещена. Вы и так отработали до беременности принося вред своему здоровью и здоровью вашему ребенку, и еще в этой мелочи - отпуск вам препрятствовать, это уж слишком. Тем более, вам все равно на полтора, а то и три года уходить в отпуск по уходу за ребенком, за это время и коллектив и руководство может смениться, так, что не бойтесь отстаивать свои права.

 Добрый день, Анастасия!

О как вас бессовестно обманывает работодатель.

ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Добрый день Виктория!

Спасибо за отличную консультацию. Заявление написала. Со скандалом но приняли. Теперь ждем приказ!)

Но образовалась новая проблема дело. в том что я перекрыла отпуск своим заявлением начальнику своего отдела. И теперь соответствеено на работе жизнь не сахар.

Сегодня получилась следующая ситуация, .к. мы бюджетное учреждение то перед тем как нести чек в банк нам надо падать заявку на расход, чек ношу я заявку делает другой человек, сегодня заявку нам отказали в связи с тем что был указан не правильный номер чека, я по запаре забыла сказать новый номер. Теперь начальник требует чтобы я написала объяснительную почему я не сказала новый номер Ольге.

Можете ли вы мне подсказать как грамотно написать эту объяснительную?

И еще я продолжаю работать до 8-9 вечера и выходить по воскресеньям в связи с ьем что годовой отчет и ""мы" ничего не успеваем в срок. Что мне сделать для того чтобы меня пеерстали дергать по выходными после рабочего дня.

Начальство из вредности может подойти в пят вечера и надавать заданий которые надо обязательно сделать ло утра. Как бороться с этим?

Добрый день Виктория!

Спасибо за отличную консультацию. Заявление написала. Со скандалом но приняли. Теперь ждем приказ!)

Но образовалась новая проблема дело. в том что я перекрыла отпуск своим заявлением начальнику своего отдела. И теперь соответствеено на работе жизнь не сахар.

Сегодня получилась следующая ситуация, .к. мы бюджетное учреждение то перед тем как нести чек в банк нам надо падать заявку на расход, чек ношу я заявку делает другой человек, сегодня заявку нам отказали в связи с тем что был указан не правильный номер чека, я по запаре забыла сказать новый номер. Теперь начальник требует чтобы я написала объяснительную почему я не сказала новый номер Ольге.

Можете ли вы мне подсказать как грамотно написать эту объяснительную?

И еще я продолжаю работать до 8-9 вечера и выходить по воскресеньям в связи с ьем что годовой отчет и ""мы" ничего не успеваем в срок. Что мне сделать для того чтобы меня пеерстали дергать по выходными после рабочего дня.

Начальство из вредности может подойти в пят вечера и надавать заданий которые надо обязательно сделать ло утра. Как бороться с этим?

 Анастасия!

1. забейте вы на них, вы эти лица, если не сказать больше не увидите целых полтора, а то и три года.

2. ваша ситуация это даже не проблема. Объяснительную напишите, в объяснительной так и пишите, что в связи тем, что одна бухгалтерская операция разделена между несколькими бухгалтерами, получилось так, что  да я указала неверный номер, что возможно, если бы данная процедура от начала до конца осуществлялась одним должностным лицом, то таких бы неточностей не происходило. Кроме того, данная ситуация не может быть рассмотрена, как нарушение трудовой диспциплины или как неисполнение моих  должностных обязанностей.

Вы этой объяснительной им указываете, что может над организацией пусть работы задумаются, потом указываете, что это не ошибка, а неточность, и уже тем более за нее не может быть какая то ответсвенность ни дисциплинарная, неговоря уже о материальной. Ну, в общем, этой объяснительной вы немного надерзите опять же.

3. Что касается выходных и работа сверхурочно, неужели я вам не делала ссылку на ст.259 ТК РФ, т.е. пишите еще одно заявление, прошу в соответсвии со ст.259 ТК РФ организовать мое рабочее время, а именно - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И все задания в конце рабочего дня, вы соответственно, говорите так, обязательно выполню, вы правы, что это нужно обязательно сделать, но рабочий день у меня до стольки то часов, для работы есть рабочее время, кроме того, я беременная, и кроме того, я планирую свой рабочий день и у меня все идет по плану, поэтому я ваше задание вношу в свой план на завтра, если оно первоочередное, то я проведу в своем плане корректировку и выполню его сразу же по приходу на работу. (есть такой прием психологичекое айкидо, вы соглашаетесь, не отказываете, но при этом, аккуратно посылаете к плану)

И уж надеюсь, что вы скоро уйдете уже в отпуск очередной, а там в отпуск по БиР и по уходу.

Тем более, работодателю нужно еще напомнить, что вы даже не требуете перевод вас на легий труд с сохранение среднего заработка, т.к. по закону беременным запрещено работать на компе. :)))))))))) Вы это им напомните, что вы беремены, но при этом и нужды работодателя понимаете, поэтому просто хотите, чтобы хоть как то ваши права были защищены, даже не углубляетесь в закон. :)))))) !!!!!

 Извините, написала вам Ольга, беременных у меня много, я начинаю в них уже путаться.

По поводу ненрмированности они ссылаются на то что это прописанно в моем трудовом договоре. А так же тем что за ненормированность нам дают 5 дней оплачиваемых к отпуску. т.е. сейчас мы вроде как эти дни зарабатываем...

Я если честно даже внимания не обратила))))

Меня сейчас больше как с меньшими потерями продержаться полтора месяца!!!))

 Слушайте, это можно написать хоть в каком договоре, но, это не касается уже беременной женщины, ни как, в этом случае все меняется.

И тем более, если вы хоть один раз в год работали сверхурочно, т.е. ненормированно, то вам уже обязаны дать эти 5 дней, это раз. Потом работа в выходные и праздничные дни, не подходит под категорию ненормированности, это именно работа в праздничные и выходные дни и оплата в двойном размер. Ненормированность это эпизодическое привелечение за пределами рабочего вермени, т.е. это сверхурочная скажем так работа, но которая носит эпизодический характер. А то, они я чувствую вам все в кучу свалили.

И к беременной женщине это не имеет отношение и еще в законе, а также в трудовом договоре должно быть указано, что любое условие, которое идет в разрез с законом или ухудшает положение работника не имеет юрсилу и не может быть применено. 

 Анастасия, еще в объяснительную добавьте, что вы извинятесь при этом, т.к. сейчас на ваши мысли, слова и поступки слияют химические процессы связанные с беременностью.

И получится, вы их вроде бы и послали, но вы в этом и не виноваты.

 Да, видимо хотели показать кто начальник и подержать вас в напряжении.

 Виктория здравствуйте! Подскажите пожалуйста с меня опять требуют объяснительную по поводу того что отчеты были сданы позже. Хотя по договоренности с начальством было решенео что сдать я их должна до 11 марта. Но так как договоренность была устная сейчас ничего не докажешь. имею ли я право не писать в обще эти объяснительные?

 Да, Анастасия, взяли вас на измор. Не писать вы можете, но они составят акт и это будет вам в минус.

Но, если вы говорите, что по договоренности с начальником было решено, что вы сдадите эти отчеты до 11 марта, вот так и пишите, что вы не думаете, что сдали отчеты не во время, т.к. по устной договоренности с начальником было решено, что вы сдадите отчеты до 11 марта, и пишите, что т.к. эти вопросы и раньше решались путем устной договоренности или устной постановки задачи, то вы и не подумали, что вам необходимо было оформлять это в письменном виде. И пишите, что а вообще, вы извиняетесь, потому что видимо ваше состояние беременности, влияет на ваше физическое состояние, на ваше поведение, на вашу скорость работы, на выше высказываение, что вы это понимаете, но ни чего не можете поделать, это все гормоны. Тем более вы стараетесь не очень сильно своим положением напрягать работодателя, т.к. например, беременной женщине запрещено работать на компьютере, а вы даже не пользуетесь своим правом, которое вам дает ст.254 ТК РФ.

И еще, те отчеты, которые сданы позже это внутренние отчеты, или это внешние отчеты, то, что вы их сдали чуть позже на что это повлияло, вот это еще определите и опишите, кому это осложнило жизнь и рабочий процесс чей это сорвало и к потерям каким это привело.

А вообще, в каждой объяснительно так и пишите в конце, что жутко извинияетесь, но т.к. до сих пор к вашей работе не было ни каких претензий, т.к. вы в компании уже работаете (год, два, 10 лет) и видимо, это именно беременность так на вас влияет, и что вы просите войти в ваше положение работодателя, при чем вы стараетесь не сильно пользоваться всеми правами, которые беременной женщине гарантирует закон, но и при этом вы хотите, чтобы работодатель понимал ваше состояние и учитывал, что до беременности вы были на хорошем счету и к вашей работе претензии не предъявляли.

про акт я знаю но что  о не думаю что они будут этим замарачиваться...

сегодня ушла на больничный звоню говорю я на больничном, она мне выйди напиши объяснительную и болей сколько влезет...

уж не знаю как этот месяц пережить.. кошмар.. сил больше нет.. сейчас до пятницы точно отдохну а там постараюсь продлить больничный чтобы оставалось по меньше времени работать.

Отчеты это внутренние, то что я их сдала позже сильного вреда не принесло, тем более что в прошлом году было тоже самое, т.к. годовой мы сдавали их позже. И ранбше проблемы с этим не было. Но сейчас они решили до каждой строчки придраться как говориться.

Зарплату они мне и так порежут, у нас есть доплаты которые они имеют право снять. так было уже в январе когда я ушла на больничный.

Это мне не страшно я к этому готова. лишь бы не трогали лишний раз.

 вы на больничном, вот и лечитесь. А написать объяснительную успеете. И не обращайте внимание, вам этих лиц полтора, а то и 3 года не видеть.

И знаете, вы со всем соглашайтесь, они вас сколняют на все лады, а вы говорите, что они правы, но вы не со зла, а видимо это все из-за беременности, она так влияет, тем более вы ведь сколько  в этой фирме работаете, всегда были на хорошем счету  и вот только с беременностью все изменилось, видимо это она так влияет.

Так, что нажимайте на то, что какой вы были великолепный работник всегда, но вот с беременностью это изменилось, и вы видете причину именно в беременности, а не в том, что работодатель из-за беременности вас притестяет. И что они во всем правы, но вы ни чего не можете с этим поделать, что всем осталось потерпеть чуть чуть.

Т.е. вежливо их посылайте.