Беременная сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли право работодатель уволить ее, пока она не ушла в декрет?

Question

В данный момент нахожусь в основном оплачиваемом отпуске. С 22.09.14 будер отпуск по БиР. Имеет ли право мой работодатель уволить меня пока я не ушла в декрет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Очень странный вопрос, т.к. уволить по инициативе работодателя беременную женщину запрещено законом ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А уволить сотрудника не беременного, любого, который в отпуске или на больничном по инициативе работодателя также запрещено законом ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Виктория Кочеткова · Answer

А уж, потом у вас период это отпуск по БиР - листок нетрудоспособности, ну а дальше отпуск по уходу за ребенком до возраста 3 года, когда за вами сохраняется ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Если организация не ликвидируется, то отдыхайте спокойно.

А когда выйдите с отпуска, спокойно оформите отпуск по БиР.

А отозвать из отпуска ежегодного оплачиваемого у нас возможно только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

На всякий случай, здесь на сайте изучите вот этот Алгоритм http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?