Женщину уволили на пятом месяце беременности в связи с тем, что она была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Да, прав, это законно в соответствии со ст.261 ТК РФ, пунктом 27 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Вам нужно выяснить, а были ли вакантные должности, на которые вас могли перевести.

Запросить о наличие вакантных должностей на дату вашего увольнения, вы можете сами, подав заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А можете обратиться в ГИТ и прокуратуру, чтобы они проверили этот факт.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Спасибо , но боюсь ,что время для такого заявления уже упущено ... мы подавали заявление в комиссию по трудовым спорам там нам ответили ,что работодатель имел право её уволить ... с тех пор прошло два месяца ... а теперь она лишилась декретных...

Я вам уже указала, что это увольнение законное, при одном условии, что если не было вакантных должностей, куда могли перевести или она отказалась от такого перевода.

Так что ГИТ вас не обманула, вам там правильно все ответили, поэтому странно, что вы сюда на сайт обратились после ответа ГИТ.

На будущее сроки обращения в суд нужно знать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А по  вопросу, то что женщина лишилась в этом случае пособия по БиР, то подписывая трудовой договор срочный на период отсутствия основного работника, она знала на что идет и все риски, так, что все законно, нарушений в этом увольнении нет.

Будет получать пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации) со дня рождения ребенка:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году