Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед больничныи по беременности и родам

Здравствуйте!

Вообще, отпуск без сохранения зп это инициатива работника ст.128 ТК РФ, навязывать вам эти инициативу работодатель не имеет права, он несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если только вы не хотите портить отношения с работодателем, поэтому решили написать заявление на отпуск без сохранения зп.

В этой ситуации, работодатель обязан оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Это вам для информации.

Теперь про ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Однако, вы в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ имеете право использовать отпуск ежегодный оплачиваемый в полном объеме, как правило, 28 калдня ст.115 ТК РФ, перед отпуском по БиР.

При этом отпуск по БиР предоставляется с 30 недели, так, что вы где-то с 25-26 недели можете оформить отпуск ежегодный оплачиваемый, делая ссылку на ст.122, 260 ТК РФ. Это конечно, примерные сроки.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И конечно, если вы идите на уступки работодателю, готовы оформить отпуск без сохранения зп на период ремонта, то не вижу проблем, чтобы вам отпуск ежегодный оплачиваемый предоставили в январе 2016, договаривайтесь с работодателем. Вы идите ему на уступки, и он пусть идет вам на уступки.

Иначе, вы можете требовать простой вместо оформления вами отпуска без сохранения зп.

Еще раз про сроки. 

При этом отпуск по БиР предоставляется с 30 недели, так, что вы где-то с 25-26 недели можете оформить отпуск ежегодный оплачиваемый, делая ссылку на ст.122, 260 ТК РФ. Это конечно, примерные сроки.

В законе указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В законе не указаны эти сроки в неделях беременности, то, что я вам указала в неделях, это все примерные сроки, нигде не указано, что нельзя этот отпуск использовать раньше.

И, например, такой момент - отпуск по БиР (140 калдня, как правило) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

А вот отпуск без сохранения зп в стаж войдет только 14 калдней, а все остальное в стаж не входит ст.121 ТК РФ. Вот поэтому, длительный отпуск без сохранения зп невыгоден.

Если брать ваш Рабочий год с мая 2015 по май 2016 (число вы не указали), то если отпуск по БиР в марте, 140 калдней, как раз приходятся на окончание вашего Рабочего года.

А поэтому, работодателю нечего бояться, чтобы предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в январе 2016.

Единственное, что отпуск без сохранения зп, если будет больше 14 калдней, то он изменит ваш Рабочий год.