Не дают очередной отпуск перед декретным. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Юлия! 

Не правомерно, ст.260 ТК РФ, обязаны предоставить на основании вашего заявления.

 Теперь давайте разбираться. Отпуск у нас предоставляется за рабочий год, ваш рабочий год с 09.01.2013 по 08.01.2014, второй рабочий год с 09.01.2014 по 08.01.2015, а следующий соответственно с 09.01.2015 еще не начался.

Вот и вопрос, вы уже брали отпуск и за какой рабочий год? 

И еще, если вы брали отпуск за первый рабочий год, второй рабочий год у вас уже начался, так вот вы иеете право на полный ежегодный отпуск - 28 калдней, но ни как не часть этого отпуска, отпуск у нас делиться на части только по соглашению сторон.

Как правильно поступить в ситуации, когда вам не законно отказывают в вашем отпуск (ст.260 ТК РФ), вы подаете заявление на отпуск, только подаете его регистрируя, либо по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Где пишите, что простите предоставить вам отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ, и что если вам отпуск не предоставят, то работодатель может нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И т.к. работодатель нарушает требования трудового законодательства, то вы с такого то числа уходите в отпуск и данный уход не будет считаться прогулом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, т.к. предоставление этого отпуска не зависит от желания или не желания работодателя. И оплату данного отпуска вы будете добиваться через суд с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ

Так, что подавайте заявление идите в отпуск и если не оплатят, то уже действуйте через прокуратуру, ГИТ, суд, только подавайте именно по почте или регистраруйте в секретариате, либо через курьерскую службу, чтобы было доказательство, что вы подали заявление, а вам не законно его не удовлетворили.

 Спасибо большое. Чуть переформулирую вопрос чтобы окончательно разобраться в ситуации.
Сколько дней я могу взять по максимуму до больничного листа?  больничный с 03.10.14, период с 09.01.2014 - за который отгулено 7 дней.

 а 5 дней которые накопятся за период больничного с 09.01.15 по 23.05.15 могу взять только после его окончания? верно?

 Юлия, вы можете взять оставшиеся 21 калдней, лишь бы пролезть до больничного, который у вас с 03.10.2014

 извиняюсь...по 23.03.15

 Юлия, вы меня что не слышите. У вас рабочий год начался 09.01.2014 по 08.01.2015. Вы отгуляли за этот период 7 калдней. 

У вас из 28 калдней осталось еще 21 калдней. Рабочий год у вас уже начался, вы имеете право до отпуска по БиР взять оставшиеся 21 калдней.

Что вам не понятно, отпуск не делиться на части, только с вашего согласия это делается. Рабочий год у вас уже начался, вы имеете право на 28 кладней, но вы уже 7 отгуляли, как вы мне написали, значит берите 21 калдня.

 Про 21 день все предельно понятно. Но ведь по ч.1 ст.121 ТК РФ за период нахождения женщины на больничном по беременности и родам начисляется очередной оплачиваем отпуск. за 140 дней больничного начислится 11 дней. у меня из 11 дней - 6 выпадают на текущий период, за который я возьму 21 день отпуска, а 5 дней  на период 2015 г. Именно они меня и интересуют. Могу ли я взять 26 дней отпска - неотгуленные отпуска за текущий период + дни оплачиваемого отпуска за период больничного?

Заранее спасибо!

 Юлия, за период нахождения женщины в отпуск по БиР отпуск ни какой не назначается.

Еще раз, отпуск дают не за отработанные период, и не за периоды, которые входят в стаж дающий этот отпуск, отпуск предоставляется за рабочий год. У вас второй рабочий год 09.01.2014 по 08.01.2015.

С 09.01.2015 у вас начинается уже следующий рабочий год, и не важно, что вы в этот период находитесь по май 2015 год в отпуске по БиР. У вас с 09.01.2015 начался уже следующий рабочий год и за этот рабочий год, вы тоже можете взять отпуск в полном объеме - 28 калдней.

И в принципе, вы можете взять его сразу же отпуска по БиР. Правда, работодатель будет всякими ухищрениями вам этот отпуск не давать, т.к. после отпуска по БиР у вас начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или 3 лет, а вот этот период не входит в стаж дающий отпуск, этот период исключается, а поэтому, ваш рабочий год, т.е. дата его окончания будет не 08.01.2016, а она измениться, и поэтому работодатель сделает все, чтобы вам не дать отпуск тем более в полном объеме - 28 калдней, чтобы потом не получилось, что вы не выйдете к этому работодателю из отпуска по уходу за ребенком, а отпускные вам получается переплатили.

 Спасибо!

 И стряхивайте эту лапшу с ушей, когда вам будут вот как вы здесь на сайте, что здесь ты в отпуске по БиР, а поэтому ты заработала столько то отпуска, а здесь ты в ежегодном отпуске и заработала поэтому столько то дней отпуска, а здесь ты на листке по нетрудоспособности и заработала столько то дней отпуска.

Отпуск дается за рабочий год, главное, чтобы рабочий год начался, отпуск дается в полном объеме, перенести и разделить на части, только по соглашению сторон, а в отношении беременных графики отпусков, не действуют, действует ст.260 ТК РФ.

А то, знаете, я когда читают все эти подобные комментарии как ваше, я сразу же понимаю, как же наших работников страются обмануть и запутать.