Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Question

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я пришла на работу 17.03.2016, в конце апреля я забеременела, в декрет в конце октября. Вопрос вот в чем, могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере 42 дня (так как я воспитатель) перед декретом?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий од с 17.03.2016 по 16.03.2017.

При чем, отпуск предоставляется по графику отпусков.

Но, только на беременных график отпусков не действует, вы в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ имеете право оформить оплачиваемый отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней, перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком.

Статью 260 ТК РФ вы можете использовать один раз.

Заявление прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас отпуск по закону не 28 калдней, а 42 калдня, вот на этот срок, вы и имеете право оформить отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ.

Удачи!