Компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно получить только при увольнении?

 Добрый день!

Да вы правы это основное положение, что компенсацию отпуска по ст.127 ТК РФ можно получить только при увольнение. Но есть одно отступление, например, у вас отпуск ежегодный 28 калдней, но есть еще отпуск дополнительный, на пример, за знание иностранного языка - 3 калдня, так вот именно эти 3 калдня вы можете получить компенсацией без увольнения.

Но, вот если отпуск ежегодный основной, который по 28 калдня, скопился за долгие годы и в большом количестве, то к сожалению, вы должны его либо отгуливать, либо только при увольнении получите за все эти годы компенсацию.

Про допотпуск есть тоже нюансы, что если допотпуск за работу в особых и опасных условиях, то его запрещено заменять деньгами, если у вас допотпуск за ненормированный рабочий день - 3 калдня, как правило, то и его запрещено заменять деньгами, только отгуливать.