Здравствуйте, Светлана!

В соответствии со ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А в вашем случае, речь даже идет не о том, что можете ли вы взять или не можете, а о нарушение ТК РФ в отношении вас вашим работодателем. (ст.124 ТК РФ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ваш работодатель уже заработал на административное наказание по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

А поэтому берите и до и после, у вас есть возможность, тем более, отпуска ежегодные можно объединять и ограничения ни какого нет по количеству предоставляемых дней отпусков.

И что значит, терять деньги при увольнении за отпуска, если в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска у данного работодателя, как ежегодные основные оплачиваемые отпуска, так и дополнительные.

 А чтобы не отказали, вы в заявлении, еще повтороно напишите, что работодатель нарушает ст.124 ТК РФ, не предоставляя отпуска работникам и это может быть для работодателя административные наказанием вылиться. Не может быть такого, чтобы у работника как вы пишите накопилось 100 календарных дней. Нет, конечно, в наших организациях все может быть, но это нарушение ТК РФ и за это работодатель несет ответственность, а поэтому пишите заявление на отпуск и до отпуска по БиР и после него. И помните, что все-таки при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст.124 ТК РФ)

 

 Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, будет писать после того, как выйдете из ежегодного отпуска в этом случае, т.к. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 опредилил, что работница не может одновременно находится в двух отпусках - в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске ежегодном оплачиваемом, т.е. либо тот отпуск, либо другой. И это даже, в том случае, если работница работает на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

 Можете ознакомиться со статьей на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

 Спасибо большое за информативный и очень оперативный ответ! 
Я знаю, что компенсация положена при увольнении, просто мне кажется после отпуска по уходу до трех лет сумма выплат будет гораздо меньше..
А в данном случае мне сначала писать на очередной отпуск по БиР, а уже после до 1.5 лет?

 Ну, да, компенсация то будет за тоже количество дней, которые вам положены, но расчет может быть действительно и меньше, все дело в том, что вы правы, расчет будет в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 О расчете среднего заработка, а т.к. у вас в расчетном периоде нет заработка, то видимо, в соответствии с указанным мной Постановлением расчет будет из должностного вашего оклада, а это может быть меньше, чем если бы расчет делался из 12 месяцев, к месяцу события.