Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

В вашей ситуации можете быть правы вы, а может быть прав работодатель.

Здесь нужно помнить, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

А женщина имеет право отпуск по уходу за ребенком использовать частями ст.256 ТК РФ.

Только здесь момент в следующем, если вы отпуск оплачиваемый использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, т.е. если вы уже ст.260 ТК РФ применили, то применить ее второй раз после отпуска по уходу за ребенком вы не можете.

А поэтому вопрос, вы уже применили ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

Если применили, то после отпуска по уходу за ребенком вы будете право иметь на отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Если вы ст.260 ТК РФ не применили, то вам работодатель не имеет право отказать в оплачиваемом отпуске после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте еще раз! Я устроилась на работу 21.03.2011 г в год нам положено 40 дн, 28 и 12 за ненормированный рабочий день, я брала отпуск в 2012 г 14 дн, получается за год, затем в 2013 г я брала отпуск 2 раза по 14 дн, в 2014г с 1 марта по 20 марта 19 дн, и 12 дн брала денежной компенсацией, с 20 марта 2014 г уходу в отпуск по беременности и родам, с 6.08.14 по 28.11.15 до 1,5 лет, я брала отпуск перед отпуском по беременности и родам но я брала их за 2013 г, получается я уже воспользовалась 260 ст?

Только, здесь еще один момент. Отпуск предоставляется за Рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, в вашем случае он изменился из-за отпуска по уходу за ребенком.

А поэтому, нужно посмотреть, за какие Рабочие года вы уже использовали отпуска оплачиваемые, есть ли за эти Рабочие года остатки, а также, рассчитать ваш новый Рабочий год.

Рассчитать ваш новый Рабочий год, начался он или не начался.

Если он не начался, а за предыдущие Рабочие года вы уже все использовали, то право на отпуск у вас еще не наступило.

А если у вас новый Рабочий год начался, возможно, даже есть остатки за предыдущие Рабочие года, то опять возвращаемся к первому комментарию, вы уже использовали ст.260 ТК РФ или не использовали.

А возможно, у вас новый Рабочий год не начался, но за предыдущие Рабочие года у вас есть остатки, то опять же вопрос все тот же, вы применили уже ст.260 ТК РФ или не применили.

Да, вы уже применили статью 260 ТК РФ, после отпуска по уходу за ребенком вы будете использовать отпуск только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Но, можете посмотреть, кого в этот график обязаны включить в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Спасибо за информацию

Вот истории Успеха наших консультируемых в вашей ситуации:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

В общем, вам нужно ответить на вопрос, использовали ли вы уже ст.260 ТК РФ?

А дальше, разобраться с вашими Рабочими годами, остатками отпусков за эти Рабочие года. Разобраться с новым Рабочим годом, который изменился из-за отпуска по уходу за ребенком.

И наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?