Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 

Но,  в вашем случае, т.к. вы не работали в последние 12 калмесяцев, будет применяться Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007

 в соответствии со ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Т.е., вы в заявлении на выход указываете дату выхода, которую хотите и в эту же дату пишите в этом заявлении, что хотите оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделайте так, чтобы вам ни одного дня не работать, а если хотите то можете отработать один два дня и сразу же написать заявление на ежегодный отпуск, сделав ссылку на ст.260 ТК РФ.

 Заявление на выход на работу, если выходите досрочно обязательно писать, вы прерываете отпуск и не выходите в срок указанный в вашем заявление на отпуск по уходу за ребенком, который вы писали изначально.

Правильно ли излагается  №922 от 24.12.2007 пункт 7. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник ушел на больничный  в январе 2012г. по БиР, в июне 2012г.  по уходу за ребенком до  1.5 лет, а впоследствии продлила и до 3лет.  Как ему рассчитают  неиспользованный отпуск без выхода на работу в 2014г. Получается так пункт гласит 7: возьмётся расчет за последние 12 календарных месяцев предшествующей месяцу -больничного по БиР 2012г. или отпуска по уходу 2012г.

Сейчас на данный момент накопилось 47 дней ежегодного отпуска. Можно воспользоваться всеми днями  после отпуска по уходу за ребенком или их необходимо поделить.  В организации числюсь с 6 июля

 Пишите на все дни, тем более, делить на части только по соглашению сторон, а вообще отпуск должен предоставляться по графику отпусков в полном объеме по 28 калдней.

 Пишите на все дни, тем более, делить на части только по соглашению сторон, а вообще отпуск должен предоставляться по графику отпусков в полном объеме по 28 калдней.

 Минутку, что значит без выхода, вам без выхода на работу ни кто ни чего не рассчитает.

По закону вы имеете право на ежегодный отпуск, только когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

А если вы имеете ввиду - компенсацию за отпуск, то и она предоставляется по ст.126 ТК РФ, только за ту, часть которая больше 28 калдней, от каждого такого отпуска. Т.е., если у вас отпуск 30 калдней, то взять компенсацию вы можете только за 2 калдня, а если у вас скопилось, например, два отпуска подряд, т.е. 60 калдней, то взять вы можете компенсацию только за 4 калдня.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 

И еще, сделать расчет и до тонкостей вникнуть в Постановление №922 я не смогу, я не бухгалтер.

 1)Возможно же выходить из отпуска по уходу за ребенком, получается работник  теперь работает, он может взять неиспользованный отпуск? 2) Если по окончании отпуска по уходу за ребенком, он может взять отпуск без выхода на работу, тогда получится  расчет по пункту 7 как указано в предыдущем комментарии?

 да, возможно, по пункту 7, если у вас перед тем как вы ушли в отпуск по БиР есть 12 калмесяцев, а если их нет,то вам будут расчет делать из должностного оклада.

И что касается взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, это значит, что например, 1 февраля вы должны приступить к работе, но вы заранее до этой даты, т.к. ежегодный отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала, а поэтому заранее, лучше недели за две, приносите заявление на ежегодный отпуск о том, что с 1 февраля вы просите предоставить вам ежегодный отпуск.

А что касается количество дней, то здесь может быть речь не только о тех днях, которые  у вас неиспользованные, но и полный отпуск в 28 калдней, это все зависит от того, какой рабочий год у вас начался. Расчет рабочего года должны делать в отделе кадров (либо в бухгалтерии, если отдела кадров у вас нет).

Спасибо за ответ. 12 месяцев есть. А в чем разница между окончанием «отпуска по уходу за ребенком»- можно брать отпуск, а  прерыванием «отпуска по уходу за ребенком» взять отпуск уже нельзя (потом снова уйти по уходу). И может ли работодатель в ежегодном отпуске  уволить работника, ведь она фактически вышла из отпуска по уходу. Это очень важно, хотелось бы,  чтобы работодатель заранее не был ничего должен до увольнения  

 Уволить по инициативе работодателя во время отпуска или больничного запрещено законом.

Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенок до 3 лет запрещено законом. Можно уволить по отрицательным мотивам (так это назовем), но я не думаю, что вы успеете что то такое совершить, чтобы вам уволить по отрицательным мотивам.

Уволить женщину мать-одиночку, у которой ребенок до 14 лет, или ребенок до 18 лет инвалид, запрещено законом. Разрешено опять же только по отрицательным мотивам.

Но, увольнение по инициативе работодателя это целая процедура и все зависит от статьи увольнение срок может быть от месяца до двух, а то и дольше. И конечно же, без ваших объяснительных или без уведомлений, без актов, без ваших заявлений на согласие, в общем пакет документов так же зависит от статьи увольнения, так же не возможно.

 Уволить во время отпуска возможно, если вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

 Окончание отпуска по уходу за ребенком, это значит, вы выйдете из отпуска, только, когда ребенку исполниться 3 года, т.к. по ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком - отпуск

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но, прервать отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время, это ваше право, т.к. этот отпуск можно отгуливать и частями, и уйти в любое время снова, пока ребенку не исполнилось 3 года. Но, вот ежегодный отпуск вам гарантирован именно после окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. когда ребенок достигнет 3 лет. Вы можете с работодателем по соглашению взять ежегодный отпуск и тогда, когда вы выйдете из отпуска по уходу раньше срока его окончания, но в этом случае именно по соглашению сторон, если работодатель на это пойдет.

Как выглядит это соглашение сторон , что нужно обязательно в нее включить, не разу не сталкивалась 

 Нужно писать заявление выход на работу, т.к. досрочно выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? и от какой даты тогда писать оплачиваемый  отпуск в этом случае, подскажите, пожалуйста

 Знаете, достаточно будет и простого заявление от вас, где работодатель поставит резолюцию, что он согласен. А может быть и Соглашение, выглядит, где то по форме как договор или допсоглашение к договору.

Это уже мелочи, о которых договоритесь с работодателем.