Должен ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, если работник не отработал дни до отпуска?

Question

Здравствуйте!

Например, могу я взять в сентябре отпуск все 28 дней?

Я писала в одном заявлении на отпуск за прошлый год (28 дней) и за этот год (28 дней), то есть суммарно 56 календарных дней, но работодатель заявил, что отпуск авансом предоставляется только декретницам, а у меня количество неиспользованных дней отпуска пока накопилось 27 календарных дней. Сказал переписать заявление, пришлось переписать.

Прав ли работодатель?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте

Ваш работодатель не прав. Такого понятия как "отработка дней отпуска" или "отпуск авансом" в трудовом законодательстве не существует.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Аноним · Answer

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий рабочий год с письменного согласия работника (статья 124 ТК РФ), то есть отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его пределами. Это всё означает, что отпуск основной оплачиваемый предоставляется в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени.

Исключения по отпуску для работников военно-промышленного комплекса.