Может ли сотрудник отказаться от ежегодного отпуска?

Question

Работодатель отправляет в отпуск на 23 дня, мотивируя это тем, что по ТК каждый сотрудник обязан отгулять накопившийся отпуск (5 дней я в этом году уже брала). Я в отпуск идти не хочу, т.к. мне приятнее будет получить зп за это время, чем сидеть дома с отпускными. Насколько действия работодателя правомерны?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, который обязан и работник, и работодатель выполнять.

А поэтому, вам работодатель за две недели выдает уведомление о начале отпуска ст.123 ТК РФ, в уведомление должно быть указано, что в соответствии с графиком отпусков на 2015 год.

А вы обязаны выполнить, если это установлено в графике отпусков на 2015 год.

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, есть категория работников, которым обязаны отпуск предоставить в удобное для них время, может вы входите в эту категорию:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что идите к работодателю и смотрите, что у него в графике отпусков запланировано, если у вас отпуск, то вам придется исполнить ст.123 ТК РФ, пойти в отпуск по графику отпусков.

Если это выдумка работодателя, то отправить вас в разрез с графиком отпусков в отпуск, вас не имеют права, вы можете отказаться.

Виктория Кочеткова · Answer

Только по закону, конечно, работник должен использовать свой отпуск, иначе, это грозит ответственностью работодателю.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, что главный документ это график отпусков. А дальше, можно по инициативе работодателя или даже работника перенести отпуск на следующий год, с вашего письменного заявления или согласия - заявление. А вот совсем не использовать отпуск работник не может.