Работодатель отказывает в ежегодно оплачиваемом отпуске

 Добрый день!

В соотстветствии со ст.123 ТК РФ, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязательно должен быть у работодателя, и он утверждается на каждый новый год за две недели до начала этого года.

График отпусков обязателен для исполнения и работником и работодателем. Сейчас даже не нужно писать заявление, вам работодатель за две недели должен выдать уведомление.

Так, что вам нужно сделать, попросить предоставить вам график отпусков. И если уведомление вам не выдали, то скажем так, напишите его сами себе, т.е. это будет заявление, в котором вы просите вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа в соответствии с графиком отпусков и статьей 123 ТК РФ и ст.115 ТК РФ.

 Графики работы, а также например, работа неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, работа по совместительству, это не влияет на отпуск, его продолжительность - 28 калдней.

А читать мне про то, что угрожал физической расправой, не выплачивал компенсацию отпуска при увольнении, мне даже читать смешно. Либо уходите от такого работодателя, либо принимайте его правила игры, либо отстаивайте свои гражданские права, и права как работника, как это делает большинство тех граждан, которые обращаются сюда на сайт.

Здесь есть случаи, когда работодатель угрожал, терял документы и не хотел при этом выплачивать компенсацию отпуска при увольнении, но суд ставил все на свои места. Выбор за вами.

 А еще, можно вам придумать отговорку работодателем, что есть Новогодние каникулы, вот вам и ежегодный оптуск.

Так, что либо боритесь, либо уходите тихо, раз есть страх расправы физической, либо играйте по правилам игры работодателя. Но, закон на вашей стороне.

Поэтому пишите заявление, если нет уведомления от работодателя, даже если нет графика отпусков, то это даже плюс, тогда ваше право написать заявление на ту дату, которую вам хочется, если есть график отпусков, то уже придерживайтесь его. Если заявление не примут, то тогда, отправляйте заказным письмом с уведомление и описью вложения, тогда у вас вообще будет на руках доказательство, что вы подавали заявление на оптуск, а работодатель не исполняет закон и например, не имеет графика отпусков, или не исполняет график отпусков. 

Кстати, есть такой вот документ, как Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что в каких то случаях самовольное использование работником отгулов не может считаться прогулами. 
И вот например, я вам прилагаю то, что я собрала из судебной практики, что даже когда работник уходил в самовольный отпуск это прогулами не считалось, т.к. график отпусков обязательный документ, его наличие обязательно, а еще этот документ обязательный для исполнение. Так, что изучите судебную практику и об этом можно,например, работодателю тоже указать в заявление, которое вы отправите по почте, после того, как он не примет от вас заявление напрямую поданное вами.

 Ксати,  недавно, одна дама выиграла суд, потому что ее уволили за самовольный уход в отпуск. Оказалось, что график отпусков был, потом дама еще и подала заявление на отпуск, но работодатель тянул и не собирался принимать решение по отпуску, отпуск начался и дама ушла в отпуск без приказа, ее уволили за прогул, но суд встал на сторону дамы.

 Единственное, эта тема очень хрупкая и самовольный уход в отпуск может закончится увольнением за прогул и суд встанет на сторону работодателя, чтобы это не произошло, и нужно написать заявление, сделать ссылки в нем на закон, потом если его проигнорируют и заявят,что ни какого заявления не было, тогда отправить это заявление по почте, заказным письмом.

Т.е. нужно сделать все, чтобы доказать, что это работодатель нарушал и трудовое законодательства и ваши права, если вы просто уйдете в отпуск и вас уволят за прогул, то будет прав работодатель. Поэтому оформляйте все правильно, чтобы ситуация не повернулась против вас.

 Вот вам из одного решения суда, и то, что я вам приложила, что не является прогулом!

Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что уход истца в отпуск не был самовольным, поскольку на 27.01.2012 он отработал в организации более шести месяцев, поэтому имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель был обязан предоставить его. В связи с чем, использование дней отпуска не является прогулом.

Более того, со стороны работодателя имелись нарушения, поскольку длительное время не решался вопрос о предоставлении отпуска работнику, несмотря на то, что первый год работы истекал 01.03.2012, тогда как возможный вариант отпуска, на который указывал представитель ответчика не соответствовал положениям ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предполагал перенесение отпуска на следующий год при отсутствии согласия работника на это.

Таким образом, при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул следует признать незаконным, а заявленные исковые требования - подлежащими удовлетворению