Отпуск без содержания и очередной оплачиваемый отпуск

Question

Работодатель предлагает работать по следующей схеме - один месяц работаешь, второй без содержания, третий работаешь, следующий - б/с и так далее. Таким образом, год, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск постоянно отодвигается и отпуск 28 дней работник заработает только через 2 года такой вот деятельности. Нарушает организация таком образом закон?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Как вы тему описали, вы сами уже ответили на свой вопрос, что это все не законно.

1. ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника, а не работодателя, работодатель даже не имеет право такое предлагать, он может мечтать об этом но не прелагать, не требовать этого не имеет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. И как вы правильно сами написали, отпуск без сохранения зп влияет на стаж дающий право на ежегодный отпуск, ваш рабочий год будет постоянно меняться и не в лучшую для вас сторону, а при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск в уменьшеном размере

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е. в стаж зачтут 14 калдней, а все что больше уже изменит ваш рабочий год, при чем, если за рабочий год вы возьмете 30 калдней, отпуска без сохранения зп, потом еще 30 калдней отпуск без сохранения зп, так, вот в сумме это будет 60 калдней отпуска без сохранения зп, и только 14 калдней войдут в стаж, а 46 калдней изменит ваш рабочий год и это вам не выгодно, как я вам указала еще и при увольнении, когда будут выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.