Имеет ли работодатель право привлекать работника к любым видам деятельности в выходные дни? Возможно ли использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск (родителям-одиночкам) до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу?

Question

Доброго времени суток. Недавно возникло несколько вопросов из трудовых отношений,надеюсь получить ответы.

Итак, с нынешним работодателем трудовой договор был подписан 20.01.2012 г. На данный момент на предприятии работаю 4-й месяц. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск(продолжительностью 14 дней) наступает после 6-и месяцев работы в первый год. Я одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет. Знаю свои права: по закону работодатель обязан таким категориям льготников предоставить ежегодный неоплачиваемый отпуск (до 14 дней). ВОПРОС: когда наступает право на использование такого отпуска, нужно проработать 6-ть месяцев или можно использовать раньше?

И еще. При устройстве на предприятие была обещана 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовая смена. После стажировки и подписания всех документов оказалось, что работать буду по графику 2/2 по 11 часов (с 8-00 до 20-00). Меня это устроило, 2 дня работать-2 дня отдыхать. Ввиду специфики работы весь день нахожусь "на ногах", к концу смены ужасная усталость. Но когда наступают законные выходные, работодатель вызывает на работу, причем способы бывают разные: то ревизия, то собрание, то субботник. Причем явка во всех случаях строго обязательна, неявка считается прогулом или карается штрафом.ВОПРОС: правомерны-ли вышеописаные действия работодателя? Имеет-ли работодатель право привлекать работника к любым видам действий на территории работодателя в выходные дни? Как обьяснить работодателю, что я не машина, а человек, у которого на выходные есть свои личные планы + несовершеннолетний ребенок?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Елена!

"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск(продолжительностью 14 дней) наступает после 6-и месяцев работы в первый год." - Очень интересно было читать уже эту вашу фразу это в какой статье ТК РФ написано, чтобы вам было ясно, что через 6 месяцев у работника наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, не часть от них, а на полный отпуск. статья 122 ТК РФ

"Знаю свои права: по закону работодатель обязан таким категориям льготников предоставить ежегодный неоплачиваемый отпуск (до 14 дней)." - право у вас на такой отпуск возникает с момента, как только вы получили статус одинокой матери, тем более такой отпуск предоставляется в удобное для вас время, законом этот отпуск от стажа работы у работодателя не зависит. статья 263 ТК РФ Единственное гарантия на этот отпуск должна устанавливаться коллективным договором. Видите в законе написано, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп.отпуска без сохранения зп продолжительностью до 14 калдней. Это не обязанность работодателя, тем более, конкретный документ, где это должно быть предусмотрено указан. Если бы было указано, что в локальных нормативных актах, или был перечень, кроме коллективного договора еще какие то документы, то указан конкретный документ. Но дело в том, что не во всех организациях колдоговоры существуют.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается второй части вашего вопроса, то привлекать в выходные и праздничные дни на работу строго регламентировано законом статья 113 ТК РФ, в каких случаях это возможно, кроме того, это делается с письменного согласия работника, и еще издается приказ статья 113 ТК РФ, где во-первых, должен вестись учет вашего отработанного времени в этот день, а также предусмотрена оплата по ст.153 ТК РФ, т.е. в двойном размере.

И сюда относится любое привлечение вас в выходной и\или праздничный день - ревизия, субботник, собрание и т.п. (а собрания можно делать и в рабочее время, для этого есть планерки перед работой или после работы, точно самое касается субботников, субботник это обычные рабочий день, только когда вы на своем рабочем месте или на территории работника проводите работы по уборке и т.п.)

Ни каких прогулов быть у вас не может, если у вас в трудовом договоре четко прописано ваше рабочее время и время отдыха, где указано, что вы работаете по графику два через два, при чем, у работодателя, на каждый календарных месяц, должен составляеться график выходов за 1 месяц до начала следующего календарного месяца статья 103 ТК РФ, тем более работа в течение двух смен подряд запрещается.

И что такое штрафы, в ТК РФ нет ни каких штрафов, единственный момент, что штрафы у работодателя идут в черную, вот в этом случае, надо найти возможно получить документальное подтверждение, что работодатель нарушает закон, что есть какой то перечень штрафов - может на бумаге, или приказы издаются, тогда бы хорошо иметь копию на руки. Кстати, я бы на вашем месте в следующий раз просто бы подошла к работодателю и сказала, а пожалуйста, почему вы с меня не взяли письменное заявление на выход на работу вот в этот мой выходной день, (и пусть не заявляет, что это субботник, т.к. это тоже работа, просто не специфическая, а еще по ТК РФ вы имеете право на отдых, а в трудовом договоре у вас прописано как вы работаете, а Правилах внутреннего трудового распорядка у вас прописано, про графики, про отдых и про оплату), попросите приказ на основании чего вас выводят на работу, тем более в приказе должно быть указано, что с вашего письменного согласия, спросите, где табель на этот день, и где оплата труда. Может у работодателя исчезнет желание с вами связываться.

статья 100 ТК РФ - режим рабочего времени, у вас сменная работа статья 103 ТК РФ.

Статьи 108 перерывы для отдыха и питания, статья 110 продолжитлеьность непрерывного отдыха, статья 111 ТК РФ выходные дни. - Это все о том, что вы имеете право на отдых.

И кстати, Правила внутреннего трудового распорядка обязательный документ для работодателя статья 189 ТК РФ.

Знаете, собирайте на работодателя документальные доказательства, что вы работаете в свои выходные и праздничные дни, сами на себя ведите табель учета рабочего времени. У работодателя берите график выходов или график сменности на следующий календарных месяц, который должен быть вам предоставлен на месяц раньше. Например, график работы на март, должен вам предоставлен в начале февраля и так далее.

Когда работодатель поймет, что вы разбираетесь в законе, то возможно у него отпадет желание вас привлекать к работе в неурочное для вас время.

В разговоре всегда делайте ссылку на статьи закона.