Работодатель хочет отозвать сотрудницу из отпуска из-за переплаты отпускных. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

1. ст.125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

2.  И еще, что значит не правильно посчитали количество дней отпуска. Давайте не забывать, что отпуск предоставляется в полном объеме - 28 калдней, разделить отпуск на части возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, отпуск предоставляется за рабочий год, и предоставляется в полном объеме 28 калдней.

.Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее

А вы перед отпуском по БиР имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. отпуск в полном объеме - 28 кадней, не зависимо сколько вы работаете у данного работодателя, даже, если меньше 6 месяцев - ст.122, 260 ТК РФ.

И так, дата вашего приема на работу?

Вы уже использовали отпуск за период работы у работодателя, если использовали, то за какие рабочие года и сколько дней?

В пункте 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

Работник имеет право не выполнять распоряжение начальства о прерывании отпуска и не выходить на работу до окончания его срока. При этом его отказ не должен восприниматься как нарушение трудовой дисциплины. 

Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия. Однако работодатель не вправе принудить его к этому. Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели. Рациональнее зачесть сумму переплаты в счет заработной платы.

 подробнее об этом  http://www.zarplata-online.ru/art/105667-otzyv-rabotnika-iz-otpuska

3. И еще, в соответствии со ст.137 ТК РФ ограничены случаи, когда можно произвести удержания из заработной платы:

"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."

А в вашем случае, должностное лицо не правильно сделало расчеты, хотя, я сомневаюсь в этом, т.к. вам обязаны были предоставить полный отпуск - 28 калдней, а видимо, сделали расчет и предоставили за фактически отработанное время, а это является нарушением закона.

А поэтому, рекомендуйте работодателю перечитать ст. 115, 125, 122, 260, 137 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

 Добрый день. Дата принятия на работу 02.09.13. 

Первый отпуск в размере 35 дней я отгуляла в июне 2014 года. В новом 2015 году ежегодный оплачиваемый отпуск работников (отработавших полный год) составил 46 дней.

Мне оформили положенный мне отпуск, я уже неделю отгуляла, но при подсчете отпускных в бухгалтерии, оказалось, что вместо 46 дней мне насчитали 49. Получилось три лишних дня. Просят их отработать именно сейчас. 

 Добрый день. Дата принятия на работу 02.09.13. 

Первый отпуск в размере 35 дней я отгуляла в июне 2014 года. В новом 2015 году ежегодный оплачиваемый отпуск работников (отработавших полный год) составил 46 дней.

Мне оформили положенный мне отпуск, я уже неделю отгуляла, но при подсчете отпускных в бухгалтерии, оказалось, что вместо 46 дней мне насчитали 49. Получилось три лишних дня. Просят их отработать именно сейчас. 

 Первый рабочий год ваш с 02.09.2013 по 01.09.2014 - 35 калдней июль 2014

Второй рабочий год с 02.09.2014 по 01.09.2015 - 46 калдней

Мне единственное не понятно, где вы работаете, что каждый год у вас количество ежегодного отпуска увеличивается?!

Но, это не важно, т.к. получается, должностное лицо допустило ошибку, вы не должны прерывать свой отпуск, отрабатывать, вам уже все объяснили на эту тему.

Но, решайте сами, что важнее, стоять на букве закона, либо сохранить хорошие отношения  с работодателем, если вы после отпусков, связанных с материнством вернетесь к нему. Закон законом, но есть еще взаимоотношения. Тем более, работодатель может наказать это должностное лицо, которое допустило ошибку.

Добрый день!

В ч. 2 статьи 125 ТК РФ указано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если Вы против, организация не может принудить Вас к исполнению трудовых обязанностей.

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах.

В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

сотрудники в возрасте до 18 лет;

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

беременные женщины.

Поэтому Вас вообще нельзя отозвать сейчас из отпуска!

Всего доброго!