Работодатель не оплачивает полностью переработку

Question

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом 15 через 15. Рабочий день длится 11 часов. В графике именно так и проставляют и оплачивают. Но! Считают рабочий день почему то по 7.15. Соответственно за 15 дней получается переработка оплаченная. Насчитали за полгода вперед и отправляют в неоплаченный отпуск. На больничный хотела уйти, чтобы хоть что-то получить в это время,говорят пожалуйста,но это снова в переработку и еще больше будешь дома сидеть. Правы ли они? Почему они считают по 7.15 если по факту 11 и оплачивают так же.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, видимо, работодатель не хочет показывать, что вы отрабатываете более 120 часов сверхурочно в год ст.99 ТК РФ, чтобы избежать ответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Не могу понять вашу проблему, вы ведь пишите, что "Рабочий день длится 11 часов. В графике именно так и проставляют и оплачивают."

Если вам графики составляют по 11 часов, их оплачивают, то в чем проблема, не понимаю? И если в графике 11 часов, 11 часов оплачивают, то откуда появляется и где именно появляется 7.15 часов?

Однако, могу сказать совершенно точно, что в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что означает, что отпуск без сохранения зп это инициатива работника, а не работодателя, вас работодатель отправить в этот отпуск не имеет права, это совершенно точно. А поэтому, никакие заявления на отпуска без сохранения зп писать не нужно.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Заявление на отпуск без сохранения зп не нужно писать, т.к. это инициатива работника ст.128 ТК РФ. Для этого у работника должны быть семейные обстоятельства и уважительные причины; 2. А если вам не предоставят работу, то при невыполнении вами норм выработки, неисполнении ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Вот это и объясните работодателю.