От чего зависит размер отпускных?

Question

Добрый день.

В компании после 7 месяцев работы меня перевели с полного 8-часового рабочего дня на почасовую оплату труда - в среднем работа теперь составит два дня в неделю при аналогичной оплате труда, если ее переводить на часы (то есть останется те же 300 рублей в час, но часов этих теперь сильно меньше).

Я еще не ходила в отпуск и, соответственно, не брала отпускные. Вопрос такой: мне выгоднее уйти в отпуск сейчас, ведь сумма отпускных, насколько я понимаю, зависит от средней выработки в месяц? Или разницы нет, когда я возьму отпуск?

Менеджер по персоналу ничего внятного ответить не может, а мне бы не хотелось в итоге еще потерять деньги - особенно после того, когда меня и так оставили почти без зарплаты.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А зачем этот вопрос задавать менеджеру по персоналу, который ничего не знает про начисление оплаты труда и т.п.

Отпуск предоставляют за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

У вас возьмут оплату труда за тот период, который вы отработали к месяцу, в котором вам оформляют отпуск.

Виктория Кочеткова · Answer

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ст.139 ТК РФ.

Я всегда привожу пример исходя из оплаты труда за 1 месяц.

Например, зп за 1 месяц 10000 рублей\29,3*28 калдней вот это и будет размер отпускных, минус 13% (НДФЛ).

Виктория Кочеткова · Answer

И ваш вопрос это к бухгалтерам, а не к менеджерам по персоналу и юристам.

Марьяна Берязева · Answer

Огромное вам спасибо за подробный ответ!