Может ли трудовая неделя составлять 60 часов?

Здравствуйте,

Скажите, я правильно Вас поняла, что Ваша рабочая смена ( т.е. время нахождения на работе) без учета времени пути до работы составляет 12 часов?

Здравствуйте, Евгений!

Работник должен отрабатывать не более рабочего времени, которое установлено по Производственному календарю на 2015 год. ПК на 2015 прилагаю.

Если работник отрабатывает больше, то здесь нужно смотреть, это либо сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата труда в соответствии со ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если работник работает в свои выходные или праздничные дни, которые эти дни для него установлены в его ТД или графиком работы (графиком выходов при суммированном учете рабочего времени), то это уже оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. И нужно помнить, что работа в выходные праздничные дни запрещена законом ст.113 ТК РФ, возможна с письменного согласия работника, без согласия это случаи ЧП.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

А еще, всегда нужно помнить, что кого-то запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировки, а кто-то от таких работ может отказаться и его с этим правом нужно ознакомить (уведомить).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

И Евгений, я понимаю из вашего повествования, что сотрудников периодически отправляют в другой город, в подразделение нашего же предприятия, это все-таки командировка. 

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка, исчисляемого в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Организации и действующим законодательством;

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (командирующей организации).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника.

Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ (см. Положение об оплате труда, действующее в Организации).

Добрый день, скорее всего у Вас в организации ведется суммированный учет рабочего времени.  Т.е. норма часов рассчитывается не на неделю (40 часов), а больше. Например, за квартал (это устанавливает работодатель)

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада. 

Если сотрудник отработал все смены по графику за месяц (норму, установленную работодателем), он должен получить оклад полностью. При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю.

Если в организации ведется суммированный учет рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК РФ). Т.е. если Вы переработали за учетный период (напр., квартал). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ).