Работодатель хочет сделать шестидневную рабочую неделю вместо пятидневной без увлечения з/п. Что делать?

Question

Я работаю на почте почтальоном. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. По графику у меня выходные вторник и воскресенье. Нам хотят сделать шестидневную рабочую неделю с одним выходным - воскресеньем., за те же деньги. Причем работаю я на полную ставку (при 22 рабочих днях в месяц 176 часов). В трудовом договоре все прописано. имеют ли они право так все поменять, не предупредив нас, не пронормировав заново участок и вообще как мы должны поступить и что нам делать чтобы не лишиться ещё одного выходного? Помогите пожалуйста, очень вас прошу.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

В любом случае при новом графике работы общая продолжительность рабочих часов в неделю не должна превышать 40 часов в неделею и не превышать установленную месячную норма. Месячную норму часов можно посмотреть в производственном календаре.

Евгения Раздъяконова · Answer

Изменение условий трудового договора, а именно это имеет место в Вашем случае должно производится по правилам норм ст. 74 Трудового кодекса РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если трудовой договор будет расторгаться ввиду Вашего несогласия работатьв новых условиях, то Ва должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Евгения Раздъяконова · Answer

Вы можете такое решение работодателя оспаривать в суде. Как указывает Верховный Суд РФ в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 т.к. норма ст. 74 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определнных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или организации производства

Евгения Раздъяконова · Answer

А то, что режим рабочего времени будет шестидневным, это соотвествует статье 100 Трудового кодекса РФ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Но, как я уже указала выше, должна быть соблюдена процедура и должны быть основания

Жанна Зуйкова · Answer

Большое спасибо, Евгения. Меня еще интересует вопрос нормирования. Ведь чтобы изменить наш график нужно заново пронормировать участок?

Евгения Раздъяконова · Answer

Да, т.к. Вы должны работать в пределах нормы рабочего времени

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Хотелось бы добавить ко всем комментариям, что дело в том, что шестидневная неделя опять же в пределах 40 часовой рабочей недели и не больше, 5 дней вы будете работать 7 часов и субботу вы будете работать не более 5 часов, и в общем 40 часов в неделю, что у вас бы и при пятидневной рабочей недели.

ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

А главное, что бы правильно провели ту процедуру, которую описал консультант выше,то можно будет оспаривать это в суде и в суде отребуют еще и обоснования такого введения, и ни каких производственных необходимостей, вот такую фразу не примут, возможно, такое введения просто прихоть работодателя, чаще всех видеть в течение рабочей недели.

Жанна Зуйкова · Answer

Большое спасибо Вам Виктория

Жанна Зуйкова · Answer

Большое спасибо Вам Виктория

Жанна Зуйкова · Answer

Большое спасибо Вам Виктория