Работодатель привлекает к работе в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте!

Работодатель не может ни в ТД, ни в ЛНА заложить на будущее привлечение работника к работе в выходные, праздничные дни или к сверхурочной работе.

Правила привлечения установлены ст.113 ТК РФ, где написано, что привлечение к работе в выходные или праздничные дни запрещено.

Это возможно, только с письменного согласия работника, оформляется распоряжением (приказом) работодателя, либо есть случаи исключения, когда согласие работника не требуется, но я называют эти случаи - ЧП, и если у вас ничто не горит, не взрывается, не тонет, и вы не выполняете работы, которые обеспечивают нужды большинства населения, то только с вашего письменного согласия.

И такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Если в вашем ТД указана пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, выходные дни - суббота и воскресенье, то привлекать вас к работе в субботу могут только оформляя по ст.113 ТК РФ, оплачивая по ст.153 ТК РФ. Роструд и суды здесь однозначно применяют такое привлечение.

Кстати, заявить это ненормированным рабочим днем будет незаконно, это противоречит понятию ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ.

Если такое условие о работе в выходной день для вас в субботу в вашем ТД указано, то игнорируйте его, это незаконно, не подлежит применению ст.8, 57 ТК РФ.

Рекомендую, работодателю написать претензию, что он нарушает порядок привлечения и оплаты работы в входные и праздничные дни, установленные ст.113, 153 ТК РФ, и что вы не будете исполнять это требование, которое внесено в ТД, т.к. оно незаконно и не подлежит применению ст.57 ТК РФ.

Подаете заявление, претензию, как хотите, так и называйте, не надо ожидать очередной субботы, вы можете сделать это сейчас.

С учетом того, что это не показывают официально, то вряд ли работодатель даст вам ответ, либо даст о том, что он впервые слышит о работе без оформления по закону в субботу. Но, здесь главное, что вы отказались от такой работы, и больше вас не могут к ней привлечь.

Если это массовое явление, то можете коллективно подать жалобу в ГИТ, и ГИТ обязана будет провести проверку, т.к. здесь массовая невыплата части заработной платы, т.е. мораторий не распространяется.

Рекомендую, как только вас пригласят на беседу куда-то или к кому-то, неважно, включайте заранее диктофон и записывайте на диктофон, задавайте вопросы, делайте ссылки на статьи ТК РФ, и просите, чтобы вас объяснили, почему закон нарушают, либо назвали статьи ТК РФ, где это разрешено. Рассказывать про запись не требуется, это делаете тайно.

И в очередную субботу после этого заявления не выходите на работу.

Требовать оплату за отработанные дни праздничные или выходные, вы можете, но если у вас есть доказательства, что вы работали в эти дни.

В суд тем более только с доказательствами.

Нет доказательств, значит, даже не поднимайте вопрос об оплате прошедшего периода.

Доказательства вы указываете:

1. Табель подработок.

Скажите, а кем он подписан, кем он утвержден, как оно оформлен.

Если это бумажка без подписей, то это именно бумажка, которая не доказывает ничего.

2. Свидетели. Тут хороший вопрос, а будут ли эти свидетели с вами бороться, или отойдут в сторону и будут ждать, именно так и делают. Решаются быть свидетелями редко.

3. Переписка электронная, в соцсетях, рабочих чатах.

Вы в курсе, что суды не признают переписку в электронной почте, соцсетях, как доказательства, если только в ЛНА не указано, что такой способ общения в юрлице является официальным.

А в суд ЛНА могут и изменить, у вас есть текст ЛНА, где написано, что работники ведут переписку между собой и с работодателем посредством электронной почты, соцсетей.

И вы в курсе последней судебной практики, где суд не принял переписку в рабочем чате, где было указано Алена бухгалтер, Виктор директор и т.п.

Суд примет только официальную переписку.

4. Я так поняла, есть запись на диктофон. Это подойдет, как доказательство, лишь бы запись была хорошая с нужным содержанием. И запись на диктофон подают с расшифровкой на бумаге.

5. Выгруженные документы из рабочей программы, которая принята на баланс юрлица, где четко указано, кто проводил работу, кто выгружал - хорошее доказательство.

Статьи я указала, но не копировала, а объяснила вам своим языком, без этого просто не обойтись.

Дополню:

В ТК РФ нет понятия - "левый табель".

И нет понятия "подработки", любые "подработки" это либо сверхурочная работа, либо работа в выходные или праздничные дни, либо работа на условиях ненормированного рабочего дня, либо совмещение или работа на условиях внутреннего совместительства, либо работника могут временно перевести на другую работу.

Т.е. "подработка" это что-то, что должны оформлять в рамках ТК РФ и оплачивать соответственно.

Роструд недавно объяснил - субботник и привлечения работника на субботник это работа в выходной день, оформляется, как это установлено ТК РФ и оплачивается.