Норма рабочего времени при сменном графике работы. Работа в праздничные дни

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

У меня сменный график работы, работаю по графику: 12 часов день, 12 часов - ночь., отсыпной и два выходных. Рабочая неделя 36 часов. Учетный период – год.

Каждый год, в соответствии с графиком работы, приходится работать в праздничные дни. Эти часы работодатель оплачивает в повышенном размере и больше их нигде не учитывает. Возникает недоработка и приходится дорабатывать до нормы, указанной в производственном календаре.

На примере этого года в соответствии с производственным календарем в январе 2026 года я должна отработать 108 часов. Но в соответствии с графиком я отработаю 156 часов. 60 часов это работа в праздничные дни. Работодатель вычтет 60 часов из общего количества отработанного мной времени и оплатит эти часы в двойном размере. Останется 96 часов, и по словам работодателя до нормы в 108 часов мне не хватит 12 часов, которые я должна буду выйти и отработать в дополнительную смену.

В этом году график составлен так, что работать я буду и 23 февраля, и 8 марта. Соответственно, эти часы также будут оплачены и вычтены из нормы.

Я пыталась объяснить работодателю на примере 1 квартала 2026 года, что при норме в январе 108, феврале - 136,8 и марте – 151,2 я фактически должна отработать: 156, 142, 144 и у меня возникает переработка, которая, несмотря на повышенную оплату, может компенсировать мою недоработку в другие месяцы учетного периода.

Работодатель считает, что в январе я должна доработать до нормы 12 часов, в феврале – 6,8, в марте – 7 часов недоработки по графику и 12 часов работа в праздничный день. И тогда совсем непонятно, для чего эта двойная оплата, если приходится отрабатывать дополнительные смены.