Как посчитать переработку при сменном режиме работы?

Question

Здравствуйте! В подразделении установлен сменный режим работы по 12 час. (день-ночь-выходной). Установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период 1 год). В январе месяце работник отработал 164 часа при месячной норме времени за январь 120 час. Из них 48 часов праздничные которые оплачены в одинарном размере. Работник получает оклад. Как подсчитать переработку за данный месяц? Правильно ли произведена оплата праздничных?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ. Учетный период - 1 год.

Рабочее время за этот учетный период указан в Производственном календаре на текущий год, сейчас 2016 год.

Все переработки соответственно будете считать в конце учетного периода, т.е. по окончанию 2016 года, т.е. выплачены они будет либо в начале 2017, либо в самом конце 2016 года.

И еще нужно помнить, что рабочее время за учетный период при суммированном учете рабочего времени меняется, меняется на дни отсутствия работника на работе, т.е. листки нетрудоспособности, отпуска.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Заместитель директора Департамента

С.В.КУРБАТОВ

13.10.2011

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что пока не закончился 2016 год, вам никто ничего не посчитает, а вы за отработанные месяц оплачиваете отработанные часы. И этот вопрос для бухгалтеров, аудиторов, а не для экспертов этого сайта.

Я один раз делала расчеты по такому вот учетному периоду для сотрудников жд, просто отец работал в управление жд, но, чтобы сделать им расчеты из рабочего времени за учетный период, мне предоставили все табели за весь год, все расчетные листки, и это заняло целый день, так я делала расчет только рабочего времени, сверхурочных часов, смотрела наличие бл, отпусков, чтобы рабочее время за учетный период пересчитать.

В общем, это огромная работа, которую здесь на сайте вряд ли вам кто-то будет делать.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот оплата праздничных дней от того, что это суммированный учет рабочего времени, и того, что учетный период 1 год не зависит. По окончании учетного периода вы будете только производить оплату сверхурочного времени.

Оплата праздничных дней предусмотрена ст.153 ТК РФ.