Работодатель увеличил норму часов за январь 2015 года. Имеет ли он на это право?

 Здравствуйте!

Если у вас по ТД 40 часовая рабочая неделя, график работы определен в ТД или в ПВТР, либо вы работаете пятидневку, то изменить вам определенные условия ТД возможно только в соответствии со ст.72 или ст.74 ТК РФ:

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 Кроме того, норма рабочего времени в РФ установлена Правительством РФ и она указана в Производственном календаре на каждый календарный год, например, на 2015 год.

Если только в вашем ТД указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, тогда в этом случае у вас в ТД указан учетный период, который может быть от 1 месяца до 1 года, и тогда норма часов она может быть разной, главное, чтобы за учетный период она не была больше, чем это указано в ПК на 2015  год.

А поэтому, в январе по ПК на 2015 год - 120 рабочих часов, при 40 часовой рабочей неделе. Но, читайте ваш ТД, возможно, у вас суммированный учет, и возможно, учетный период не равен 1 месяцу?!

 статья 91 ТК РФ -  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1988

Работодатель это не Правительство РФ, он не имеет право изобрести свой ПК на 2015 год.

Установить суммированный учет, установить учетный период может, и тогда, например, в течение 1 месяца вы будете отрабатывать не ту норму, которая указана в ПК на 2015 год, но при этом за учетный период вы обязаны отрабатывать норму часов, которая установлена в ПК на 2015 год.

 Единственное, если у вас есть «черная» часть заработной платы, то в «белую» работодатель в табеле учета рабочего времени покажет норму часов 120 часов, плюс время, которое вы отработали в праздничные дни, хотя и праздничные дни, он может по «белому» табелю не показать. А вот «черный» табель учета рабочего времени ни кто никогда не увидит, и вы не докажете, что есть этот «черный» табель.

Хотя, работу в праздничные дни можно доказать, если вдруг вы работаете в организации,  у которой на дверях висит вывеска, что она работает, например, с 8-00 до 20-00 и 7 дней в неделю, а в «белом» табеле работникам ставят 8 часовой рабочий день и пятидневку. Работодатели часто не задумываются, что в документах одно, а на дверях их организаций, магазинов и т.п., противоречащая этим документам информация. Обычно, вот на этом и ловят работодателя ГИТ и налоговая инспекция.