Здравствуйте!

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ст.113 ТК РФ и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Все действия директора не законны, на основании того, что у вас пятидневка. И еще, этот момент ни какого отношения к ненормированному рабочему дню не имеет отношение ст.101 ТК РФ к этим субботам не применима.

Здравствуйте,

Согласно положений ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вам установили ненормированный рабочий день, то,  эпизодически Вас имеют привлекать к сверхурочной работе, при этом  такая работа не оплачивается как сверхурочная, за нее предоставляют дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. Т.е., работодатель не оплачивает, а компенсирует это дополнительным отпуском.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

http://taktaktak.org/problems?q=%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9&x=0&y=0

 Теперь все по порядку, что такое ненормированное рабочее время - это работа особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Если объяснять на пальцах, и очень приминивно и грубо, не корректно, то скажем так, это сверхурочное время, а поэтому, если вас привлекают к работе в ваш выходной день, то ни какого отношения к ст.101 ТК РФ (ненормированному рабочему дню не имеет отношение), и за работу ненормированный рабочий день установлена не оплата, а допотпуск ст.119 ТК РФ  - не менее 3 калдня.

Так, что если у вас в ТД установлено данное условие  - ненормированный рабочий день, не забудьте, если даже вас не привлекают эпизодически к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вам обязаны к  вашему основному отпуску еще и допотпуск, а при увольнение обязаны и компенсацию за него выплатить, если вы его не использовали ст.127 ТК РФ.

 А то, что делает ваш работодатель, то он привлекает вас к работе в ваш выходной день, а это ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника, это во-первых, а без согласия это, если случаи ЧП

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Т.е. вы должны написать заявление на согласие на привлечение вас к работе в выходные и праздничные дни, а потом еще работодатель обязан издать приказ и после того, как вы отработали этот день проставить данные в табель учете рабочего времени 

и это время оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере.

 Полезная информация особенно для работников - женщин

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);
2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ);
3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст.259 ТК РФ);
4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст.259 ТК РФ),

 Знаете, вы по своему вопросу обращайтесь с заявлением к работодателю, но так, чтобы на копии была подпись, что его приняли у вас. А если результата не будет или на вас начнут психологически давить, то пишите жалобу в департамент образования, в прокуратуру и в ГИТ, и писать можно через сайт в инете, тогда они точно вам дадут письменный ответ. Хотя ожидать ответа можете до 30 дней.