Учет рабочего времени

Question

В учреждении несколько сотрудников работают по 6-дневной раб. нед. Часть сотрудников по графику: пн-пт - 7ч, сб.-5ч, вс. - вых. У них за год выходит переработка примерно 10часов. Но для них в учреждении не ведется учет рабочего времени, т.к. это их график работы по договору и 40 часов в неделю не нарушаются. Но есть сотрудники которые работают по такому же графику, только с выходным в понедельник. И для них бухгалтерия просить сократить в конце года часы, чтобы не было переработки. Но получатся суммированный учет для кого-то применяется, а для кого-то нет. Помогите разобраться. Спасибо.

Р.S. и похожая ситуация для 5-дневнх сотрудников с выходными воскресенье, понедельник.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Изучите ваши трудовые договоры. В ТД указывается режим рабочего времени, кому установлен суммированный учет, а кому нет.

Работники должны отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022 год (см.Приложение). Норма уменьшается на дни (часы) отсутствия, например, болезнь, отпуска, а то, что выходит за пределы и будет сверхурочными часами.

Я рекомендую, не всё учреждение рассматривать, а ситуацию конкретного консультируемого:

- изучив его трудовой договор;

- табели учета времени;

- сравнив с Производственным календарем.

Виктория Кочеткова · Answer

У тех работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом будет календарный месяц.

Работодатели не имеют права планировать сверхурочную работу, это нарушение ст.99, 152 ТК РФ:

· работник привлекается к работе за пределами рабочего времени по инициативе работодателя;

· только с письменного согласия, но есть случаи исключения;

· приказ издавать не требуется;

· рабочие часа вносятся в табель учета;

· сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

	Производственный календарь на 2022 год пятидневка.rtf
	Производственный календарь на 2022 год шестидневка.rtf