Обучение без отрыва от производства при посменной работе

Здравствуйте!

А подписан Ученический договор, как оформлено то, что вас отправляют на обучение без отрыва от производства, формулировка в приказе, какая?

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ст.203 ТК РФ).

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В общем, ответьте на вопрос:

А подписан Ученический договор, как оформлено то, что вас отправляют на обучение без отрыва от производства, формулировка в приказе, какая?

Тогда я считаю, что это время должно быть оплачено смотря, это будет сверхурочной работой (ст.99, 152 ТК РФ) или работой в выходные дни (ст.113, 153 ТК РФ):

http://taktaktak.org/problem/24257  Направляют на курсы повышения квалификации. Обязано ли руководство компенсировать время, затраченное на обучение?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Работодатель лишает вас времени отдыха, при чем, это по распоряжению работодателя вы направлены на обучение, это именно распоряжение работодателя, а поэтому, это время, т.к. оно после Рабочего времени, а значит, по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, что является сверхурочной работой.

А сверхурочная работа оплачивается по ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

А если это обучение в ваши выходные дни, то это должно быть оплачено в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
 

Тем более, если работодатель не оплачивает этот период, например, стипендия, как я указала выше.

Ваш работодатель решил и не заключать ученический договор, который гарантирует выплату стипендии, и не оформлять направление работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в этом случае за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

При этом, это обучение без отрыва от производства, и еще  ваши выходные дни, поэтому я считаю, что это должно быть оплачено, и как по ст.152 ТК РФ, так и по ст.153 ТК РФ, когда обучение в выходные дни происходит.