Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Здравствуйте!

Во-первых, а что у вас указано в трудовом договоре?

Во-вторых, режим труда и отдыха это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ. Но, в трудовом договоре режим труда и отдыха указывается, если он отличается  от режима труда и отдыха других работников, если не отличается, то он указывается в ПВТР.

В-третьих, если у вас указан режим труда и отдыха в трудовом договоре, то изменить его можно либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

От работодателя вы можете теребовать, чтобы он соблюдал закон.

я работодатель и хочу чтобы два сотрудника из смены трудились со вторника по субботу. как это сделать правильно, если вдруг сотрудники начнут возмущаться и пойдут жаловаться. Я хочу быть подкованной со всех сторон.

Но, вообще режим труда и отдыха это не та ситуация, из-за которой нужно начинать конфликт, это мое мнение, и как специалиста. Но, решать вам.

Если сотрудник отказывается от такого графика, чем это грозит сотруднику?

Если работник откажется на изменение условий трудового договора по соглашению сторон, то вы будете проводить процедуру ст.74 ТК РФ, но для этого у вас должны быть причины. Не является причиной тяжёлое финансовое положение, антироссийские санкции.

Про процедуру ст.74 ТК РФ расскажу подробно ниже.

И так, давайте попытаемся вас, как вы пишете, подковать.

Работник отказался от изменения условий ТД по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, имеет на это законное право.

Значит, вам придется проводить процедуру ст.74 ТК РФ, т.е. менять условия ТД по инициативе работодателя:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Уволить можно и беременную женщину по п.7 ст.77 ТК РФ, хотя не советую.

И конечно, нужно помнить, что в суде вы должны доказать причины, по которым вы меняете условия ТД, не просто указать их в Уведомлении, приказа об изменении условий ТД (если будете издавать такой приказ, если он предусмотрен вашим ЛНА (хотя, я рекомендую, издать такой приказ), а причины вы должны доказать документально.

В случае, если причины были искусственно созданы или вообще отсутствовали, то работника суд восстановит п.21 Постановления Пленум ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Документы, которые будут в результате этой процедуры оформлены:

1. Уведомление работнику. Уведомление каждому работнику персонально под подпись, в нем должны быть указаны причины, должны быть указаны последствия в случае отказа от изменений условий ТД, т.е. увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, и выплаты по ст.178 ТК РФ. Вы указываете также, что если работник не будет согласен с изменениями условий ТД, то ему будут предложены вакантные должности, а в случае отказа от них, работник будет уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.

2. Уведомление о наличие вакантных должностей - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

3. Уведомление или извещение о том, что вакантные должности отсутствуют.

4. Допсоглашение к ТД вы оформляете, когда работник даст через 2 месяца согласие на изменение условий ТД.

5. Приказ об изменении условий ТД, он оформляется на основании документов - уведомление, допсоглашение к ТД.

6. Если работник отказался от изменений условий ТД, то вы проводите процедуру увольнения - приказ об увольнении ст.84.1 ТК РФ, выдаете документы при увольнении ст.84.1 ТК РФ, производите расчет при увольнении ст.136, 127, 140, 178 ТК РФ.

И один момент, вы должны уведомить работника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения новых условий, это означает, что даже, если работник раньше этого срока сообщит, что не будет работать в новых условиях, уволить вы его имеете не позднее, чем через два месяца.

Срок два месяца отсчет начинается со следующей даты, после даты, когда вы вручили уведомление работнику. Например, уведомление под подпись вручили 05.04.2022, отсчет 2 месяца начинается с 06.04.2022.

И еще один момент, работник будет работать эти два месяца в своих обычных условиях, т.е. с понедельника по пятницу, 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю. 

И кстати, работник имеет права в течение этих двух месяцев менять свое решение. Вы ему не имеете права заявить, что ты должен мне через неделю дать ответ, иначе, я тебя увольняю через 2 месяца. Все два месяца работник имеет право принимать решение и менять свое решение.

Прилагаю некоторые документы, которые вы можете использовать в этой ситуации.