Работодатель меняет график работы без согласия сотрудника каждый месяц. Правомерно ли это?

Question

добрый вечер, работодатель изменяет график работы каждый месяц. график 2/2. в начале было с 8 00 до 20 00, потом с 9 00 до 21 00, потом с 10 00 до 22 00. имеет ли право работодатель так делать без согласия работника, если есть ребенок 4 года ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Эльмира!

Здесь все нужно уточнять, как указано у вас в вашем трудовом договоре, вот как там описан режим работы, что это сменная работа, работа по суммированному учета рабочего времени, указано время начала работы и окончания работы.

По ст.57 ТК РФ обязательным уловием для включения в трудовой договор является условие

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

И если в трудовом договоре расписано все конкретно, то работодатель не законно меняет каждый месяц время начала и окончания работы, если в вашем трудовом договоре, все-таки этот момент как то описан так, что как раз работодатель и имеет право это делать каждый месяц, например, такое возможно, когда установлен суммированный учет рабочего времени, да и при сменном графике работы тоже может быть, главное, чтобы это было указано в трудовом договоре, то это все законно.

Т.е., вам нужно открыть ваш трудовой договор и прочитать, что там написано в разделе Рабочее время. Можете эту информацию написать сюда, но лучше дослово, слово слово, как там это все сформулировано, чтобы понять нарушает ваш работодатель или не нарушает закон.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается наличие ребенка в возрасте до 4 лет, вы имеете ввиду видимо те ограничения, когда какому то контигенту работников, а сюда и относятся и дамы с детьми до определенного возраста, они могут отказаться от работы в ночное время, от работы сверхурочно, от работы в выходные и праздничные дни, от направления их в командировку, но не более того, наличие детей на график работы не влияет.

Евгения Раздъяконова · Answer

Если у Вас по условиям трудового договора работа сменная , то согласно статье 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, Вы должны занть о том, как Вы будете работать минимум за месяц до этого.

Наличие ребенка здесь не влияет на составление графика сменности.