Законно ли изменение трудового распорядка?

Здравствуйте!

Да, это законно. Режим труда и отдыха это обязательное условие ТД, а поэтому, его можно и изменить, но сделать это нужно правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Я не совсем понял что я потреяю при увольнении? Мне не выплатят зарплату и отпускные?

И по истечению какого срока меня могут уволить согласно статье 77 ТК РФ?

Объясню простым языком.

Во-первых, в ТК будет запись об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Чтобы вы поняли, что работодатели будут шарахаться от вас, как от прокаженного.

Во-вторых, выплаты при увольнении, конечно, будут, и они будут складываться из:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В-третьих, что вы должны были понять, что об изменениях выдается Уведомление.

В уведомление указываются причины для этих изменений. И уведомление выдается заранее не позднее, чем за два месяца до введения новых условий, что означает, что вы целых 2 месяца должны работать еще в своих обычных условиях, т.е. с 10-00 до 18-00.

Так, это понятно. 

А верно ли я понимаю что ссылаясь на статью 74 ТК РФ я могу согласиться с новым распорядком, но изменения должны вступить только через 2 месяца после уведомления? 

Как бы грубо говоря у меня будет 2 месяца работы в старом графике, пока я ищу работу, и в последующем уволюсь по собственному желанию.

Воот, спасибо большое, терерь я понял что я должен делать, и как выйти сухим из воды.

вот только один вопрос еще, не могу в данный момент посмотреть свой ТРудовой договор, но что если там не прописано что я должен работать с 10 до 18? А например что режим работы устанавливается работодателем, или что то в этом роде. Что тогда? Ссылаться на изменение графика и уведомления меня за 1 месяц? 

Это вам уже два раза объяснено. Если вы согласны, то новые изменения наступят только через 2 месяца. Через 2 месяца должно быть подписано Допсоглашение к ТД, приказ на изменение режима труда и отдыха.

Вы можете целых два месяца не давать ответ согласны или нет, до срока истечения этих 2 месяцев.

Не удивляйте меня - запросите второй экземпляр ТД, и читайте, что там указано про режим труда и отдыха. Там должно быть что-то указано, т.к. это обязательное условие, которое должно быть указано в ТД ст.57 ТК РФ.