Какие нормативные акты запрещают отправлять сотрудника в отпуск в день окончания смены?

Здравствуйте!

Знаете, если вы бухгалтер, и не знаете, как оплачивается работа  в выходные, праздничные дни, то лучше обращаться за консультацией к бухгалтерам, аудиторам, налоговым инспекторам,  у нас на сайте бухгалтеров нет.

Но, праздничное время у вас лишь только то, что пришлось на 23.02.2016 с 20-30 по 24-00.

А что касается, с какого дня уходить в отпуск, то в законе нет прямого запрета, чтобы отправить работника в отпуск с рабочего дня или с выходного для него дня.

Просто, если брать ТК РФ и анализировать, то время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

А поэтому, логично, что работника в отпуск направляют с рабочего для него дня, чтобы этот день стал для него днем отдыха.

Виктория, благодарю! Я преварительно почитала на этом сайте похожие проблемы. Мне не понятно одно: если человек трудится по пятидневке - он же не может встать в 12 часов дня и пойти домой? Почему тогда можно разрывать смену? Да, это разные дни по календарю, но по производственному графику это ж полноценный рабочий день?.. 

А вот вопрос, когда график сменный работы, при чем с ночными сменами, всегда встает вопрос, как уходить, как приходить из командировок, бл, отпусков, увольнять.

Посмотрите еще вот эту тему:

http://taktaktak.org/problem/24806 Предоставление отпуска и больничного при сменном графике работы

Ксения.

Не пытайтесь ситуацию с пятидневкой сюда притянуть. У вас сменный график работы.

Читайте, я вам дала ссылку на похожую проблему, там консультация Шкловца.

Плюс, я вам указала, вы сначала, чтобы это делать, что хочет ваш руководитель, пропишите в ЛНА работодателя, и организуйте доставку работника домой.

И тем более, я вам указала, рабочая смена у вас с 20-30 до 8-30, и это указано в ПВТР, в ТД работника, в этих документах другого не указано, нигде не указано в ваших документов, что смена может быть прервана вот в таких ситуациях. А поэтому, работник обязан отработать рабочее время, смены, которое указано в ПВТР, в ТД работника, другого быть не может.

А если хотите другое, то прописать в ЛНА, организовать доставку работника домой.

Если смена предусмотрена ночная, заканчивается на следующий день, то соответственно, каким ЛНА работодателя предусмотрено, что смену можно прервать, т.к. это должно быть указано именно в ЛНА работодателя, получается, смена должна начаться и закончиться для такого работника в первый день этой ночной смены, и как работодатель организовывает доставку работника домой, чтобы он второй день ночной смены, оказался дома, в отпуске.

В общем, в каком ЛНА работодателя предусмотрено разделение смены, если смена у вас с 01.03.2016 с 20-30 по 02.03.2016 8-30, то где предусмотрено, что смена может начаться и закончится раньше, чем установлено в ПВТР, ТД работника?!

Эти все случаи должны быть предусмотрена, а главное, что еще должен быть решен вопрос с доставкой работника, т.к. это не его проблема, что общественный транспорт заканчивает работу в 24-00.