Как оформить отгул сотруднику за работу в выходные и праздничные дни, если рабочий день при этом был не полный?

 Здравствуйте, Александр!

Не путайте с той ситуация, когда сверхурочная работа, а в этом случае, все как написано в этот случае в ст.153 ТК РФ, а там у нас написано

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Другой день, не важно, сколько он там работал в этот праздничный выходной день, ему вы его оплатили получается в одинарном размере за отработанные им часы, а вот как вы пишите отгул, если не будет двойной оплаты, то отгул  - другой день отдыха.

 А вот сверхурочная работа, то в этом случае учитывается сколько там отработано времени - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 

 Ясно!!! СПасибо!!!

 Знаете, Александр, я тут изучая вопрос, что такое отгул и какая оплата труда будет у работника, когда он использовал день отдыха за работу в праздничных выходной день и наткнулась на несколько интересных документов, хотя, они больше для бухгалтеров, но это интересно. Правда, они сложны для понимания, ну, мне пришлось приложить какие то усилия, чтобы понять, что там написано.

В общем, это для ваших бухгалтеров. Вообще, это конечно Письма и они как правило носят рекомендательный или разръяснительный характер, главное это закон. Но, скажу, век живи, век учись.