Выходные дни при сменном рабочем графике

Здравствуйте!

Если график работы в ТД указан, как сменный, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

При этом, за учетный период  - месяц, вы должны отрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на 2016 год.

А поэтому, если в ТД именно график сменности 2\2, который доводят по закону за месяц до его введения, то там вряд ли все субботы и воскресенья рабочие.

В общем, читайте ваш ТД - график сменности ст.103 ТК РФ или суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ? Это важно.

Учетный период, какой? И если суммированный учет, то срок ознакомления с графиком, какой?

Но, если работодатель все условия ТК РФ соблюдает, то это уже на усмотрение работодателя, чтобы у вас был график с рабочими субботами и воскресеньями.

Обратите еще на следующие требования ТК РФ:

1. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

2. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если все условия соблюдаются, то нарушений ТК РФ нет.