Перевод на другой график работы и начисление оплаты труда

Спасибо за ответ! Только все дело в том ,что ничего под подпись не дается и не давалось.У нас работа связанная с движением в зимний период Ж/Д транспорта. Поэтому и заявляют,что переводим на смещенный график для того ,чтобы каждый день на работе были люди, и в субботу и воскресение.Заявляя при этом,что это тоже самое что и пятидневка с выходными суб. и воск.Только у вас выходные сместятся в ту или иную сторону. Бригаду деля пополам.У кого выходной пятн. и субб.,а у других воскрес.и понедельник.Без всякой оплаты нерабочих праздничных дней.По моему это произвол....

 Здравствуйте!

По закону ст.111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье

Вот и смотрите, если работать будете по пятидневке или шестидневке, то хоть как один выходной обязан быть - воскресеньем.

А если вам устанавливают сменные графики ст.103 ТК РФ или суммированный учет ст.104 ТК РФ, то выходные дня в этом случае скользящие.

И конечно, изменить график работы можно только через прецедуру ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

Рассмотрим ниже каждую из процедур, что больше подходит вам.

 ст.72 ТК РФ предолагает соглашение сторон. Т.е. согласие с вашей стороны может быть высказано в виде заявления, а дальше оформляет Допсоглашение к ТД и издается на основании этих документов приказ. Это самая простая процедура и удобная для работодателя.

Сами смотрите, может стоит согласиться на изменение графика, т.к. работодатель все равно введет нужный ему график, просто с более сложной процедурой, но установит тот график, который ему нужен.

 Сделаю отхождения от темы и дам ответ, если график сменный, то как будет оплачена работа в выходные дни:

  Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21). Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 ст.72.2 ТК РФ предполагает не изменение графика работы, но перевод временный на другую работу, и этот перевод возможен либо с согласия работника, либо без согласия на срок не больше 1 месяца, правда в законе не указано, как часто в течение года на срок 1 месяц можно переводить работника.

А без согласия можно переводить в случаях ЧП, простоя, на нижестоящую работу, должность только с письменного согласия.

Так, что думаю, этот вариант не будет использовать ваш работодатель.

 Теперь процедура ст.74 ТК РФ это как раз ваш вариант, если не будете согласны по ст.72 ТК РФ, но имейте ввиду, в случае если вы будете не согласны на эти изменения и вас не куда будет перевести или вы будете не согласны на перевод, то ТД расторгается

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И в этом случае вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 Подробно про процедуру ст.74 ТК РФ:

У работодателя должны быть причины для этих изменний, эти причины он обязан указать в Уведомление, которое он вам выдаст под роспись:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При чем:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

А чем это для вас может закончиться, если через два месяца вы не согласитесь, я вам уже описала. Так, что думайте, а стоит ли сориться с работодателем, может график работы это не так критично.

 Владимир, я вам уже все объяснила, как это должно быть оформлено работодателем.

А дальше, вы либо соглашаетесь на эти изменения, либо требуете от работодателя, чтобы он все делал по закону, но, если он проведет все по закону в соответствии со ст.74 ТК РФ и вы будете не согласны, то ваш трудовой договор будет просто расторгнут.

Так, что вам теперь решать, что вы хотите в результате, продолжать работать или все-таки быть не согласным.

Требовать по закону это ваше право, но через два месяца работодатель по закону в соответствии со ст.74 ТК РФ добьется того, что задумал и останетесь ли вы с работодателем, это выбирать вам.

Так, что можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, где потребуете, чтобы работодатель провел процедуру изменения определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Если работодатель откажется, то ваше право обращаться в вышестоящую инстанцию, либо в профсоюз, либо в прокуратуру и в ГИТ и даже в суд.

Так что, то, что вы называете произволом, это лишь то, что работдатель не соблюдает процедуру установленную ТК РФ, но вот это право работодателя в инетересах организации менять штатное расписание, графики работы и т.п., но конечно, с соблюдением процедур, предусмотренных ТК РФ.