Может ли работодатель изменить график работы сотрудников без их согласия?

Здравствуйте, Евгений!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

График работы это определенное условие ТД, однако, переходим к конкретно вашей ситуации!!

График работы это определенное условие ТД, однако, переходим к конкретно вашей ситуации!!

В ваших ТД указано, что работаете по скользящему графику, т.е. конкретный график не закреплен, а еще может быть указано, что работаете на условиях суммированного учета рабочего времени.

И вот поэтому, в вашей ситуации, когда график работы скользящий, здесь применяется ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В общем, это не изменение определенных условий ТД, а это просто новый график работы на новый месяц, но довести его до сведения вам обязаны за 1 месяц.

Например, график на октябрь 2015, должны довести не позднее 31.08.2015.

А если у вас в ТД указано, что вы работаете на условиях суммированного рабочего времени ст.104 ТК РФ - при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

То, в законе, например, даже не установлены сроки, в какие вам должны доводить до сведения графики выходов.

Так, что исходя из вашего ТД, что вы озвучили, вам не меняют определенный условия ТД, вам просто на новый месяц довели до сведения график сменности, но правда, должны были это сделать за 1 месяц до начала нового месяца.