В праве ли работодатель удерживать суммы с больничных листов в счет выданных ранее отпускных, если сотрудник недееспособен?

Здравствуйте!

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в этот перечень не входят листки по нетрудоспособности, т.е. с этого вида пособия удержания разрешены.

Другое дело, что я вам указала ФЗ РФ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» это, когда удержания происходят на основании Решения суда, судебными приставами, банком, или работодателем из вашей зп, на основании Решения суда.

Теперь к вашей ситуации.

Теперь к вашей ситуации.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях ст.124 ТК РФ:

- временной нетрудоспособности работника.

Отпуск оплачиваемый не предоставляется в период болезни, другое дело, когда работник уходит в отпуск и потом открывает листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой.

По факту вам отпуск не предоставлен, оплачен быть не может, и приказ на отпуск не может быть издан в период вашего заболевания.

А поэтому, вы должны были сами вернуть деньги за то, что вам не предоставлено и не могло быть предоставлено исходя из вашей ситуации, чтобы не создавать конфликтную ситуацию.

Теперь про удержания из заработной платы и про перерасчет.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

- счетной ошибки;

Счетная ошибка это арифметическая ошибка, когда 2+2=5.

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Однако, я уже давала похожую консультацию и указывала, что не считаю, что это удержание излишне выплаченной заработной платы (отпускные).

Здесь ситуация, когда отпуск не может быть предоставлен из-за нахождения на листке нетрудоспособности, а  значит, отпуск не может быть предоставлен по графику отпусков, как это предусмотрено, а значит, здесь применяется ст.124 ТК РФ о перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работодатель должен издать приказ о переносе отпуска на другой срок.

И по факту, работодатель делает перерасчет, он вроде бы, как и удерживает у вас эти деньги за отпуск, но эти деньги вам вернуться в результате, только просто будет в другой срок, с учетом того, на какую дату отпуск перенесен. Это не чистое удержание, это именно перерасчет, когда эти деньги вернут, но будет это в другую дату.

Теперь возвращаюсь, а может ли работодатель удерживать с листков нетрудоспособности.

Я в первом комментарии указала, что если есть Решение суда, то это будут делать либо судебные приставы, либо банк, либо работодатель, но это на основании Решения суда, т.е. соответствующего официального документа, который может выдать орган, который имеет на это право.

А вот может ли удерживать работодатель с листков нетрудоспособности по его личной инициативе, считаю, что работодатель здесь нарушает, нарушает потому, что листки нетрудоспособности это не заработная плата, это пособие, которое выплачивается за счет средств ФСС.

Вот и вопрос, на каком основании работодатель удерживание деньги ФСС?

Вывод:

1. Считаю, что работодатель обязан вам вернуть удержанное с листков нетрудоспособности, т.к. удержания делал по его собственной инициативе с тех средств, которые предоставляются ФСС;

2. Считаю, что в вашей ситуации это не удержание в том чистом виде, как это указано в ст.137 ТК РФ, а это перерасчет, вам эти деньги вернут, просто в другую дату, в ту, на которую будет ваш отпуск перенесен;

3. Считаю, что перерасчет он имеет право сделать только с заработной платы, а не с листков нетрудоспособности, но это уже после того, как вы приступите к работе.

Опять же, никто не мешает   после выхода на работу, чтобы сразу же был предоставлен оплачиваемый отпуск, а поэтому, и удерживать ничего не пришлось бы.

Спасибо,Виктория за лаконичный и в то же время, раскрывающий ответ с разных позиций законодательств.