Работодателем в день моего увольнения удержана переплата за отпуск из пособия по нетрудоспособности, правомерно ли?

Здравствуйте Алексей!

По моему мнению, работодатель незаконно "удержал переплату за отпуск из оплаты за первые три дня больничных".

В силу статьи 137 Трудового кодекса РФ удержание за неотработанные дни отпуска производится из заработной платы. Между тем, пособие по временной нетрудоспособности не относится к заработной плате работника.

Добрый день, Алексей!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться согласно ст.137 ТК РФ): при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

С одной стороны, Минтруд РФ в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784 высказал мнение, что и при увольнении работодатель должен соблюдать требование ст.138 ТК РФ, что удержать может только 20% от суммы при расчете. Эту позицию поддерживаю и суды.

А вторая позиция, которая находит также поддержку в судах, но редко - расчет при увольнении это не заработная плата, а поэтому из расчета при увольнении можно удержать 100%.

Верховный суд РФ в Определении от 5 февраля 2018 г. №59-КГ17-19 указал, что удержание из расчета при увольнении, когда денежных средств недостаточно для удержания всей суммы, через суд невозможно, так как:

1. Образовавшаяся задолженность не является материальным ущербом (ст.238 ТК РФ). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения.

2. В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 И этот перечень является исчерпывающим. В судебном порядке с работника, использовавшего отпуск «авансом», нельзя удержать задолженность, если при увольнении недостаточно денежных средств.

Ваш работодатель нарушил закон ст.ст. 137, 138 ТК РФ, у вас было недостаточно средств для удержания, листок по нетрудоспособности -это страховой случай, который к заработной плате не имеет никакого отношения.

Оплата больничного листа гарантирована вам ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам не оплатили листок по нетрудоспособности - подавайте в суд на работодателя, требуйте оплату больничного 3 календарных дня с процентами (ст.236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).