Здравствуйте!

Здесь нужно почитать вот эти статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

 Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Если стаж работы в организации 5 месяцев 25 дней, а это значит стаж 5 с половиной месяцев, то в соответствии с протоколом Роструда от 19 июня 2014 г. № 2,

вам обязаны выплатить 28 калдней. 

И такой момент, многие работодатели и бухгалтера, просто даже не знают как правильно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению численности или штата.

Я вам рекомендую, обратитесь к работодателю с заявлением, сделайте ссылку на Протокол Роструда №2 от 19.06.2014 и на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

А если они не согласны делать такую выплату, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, только когда будете туда писать, то указывайте два этих документа, которые я вам указала.

И здесь смысл в увольнении по сокращению, а не в том, что это сокращение численности или штата, разницы нет.

Здравствуйте,

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Добрый день!

Возможно, Вам еще будет полезной информация на нашем сайте «Как рассчитать свои отпускные» http://taktaktak.org/document/14144

Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ «Об исчислении ежегодных оплачиваемых отпусков»

Полный текст Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185074/#ixzz3PMYwJ7Pl

Для определения количества неиспользованных календарных дней отпуска Вам необходимо знать:

 – продолжительность отпускного стажа (количество лет, месяцев и календарных дней);

 – общее количество дней отпуска, заработанных Вами за период работы в этой организации;

 – количество использованных Вами дней отпуска.

Увольняющийся сотрудник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную денежную компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику, отработавшему по трудовому договору более 15 календарных дней (п. 28, 35 Правил об отпусках, письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и от 23.06.2006 № 944-6).

Всего доброго!