18+
Возврат выплаченных отпускных работодателю за период ЛН во время отпуска.
Это какая-то вечная проблема. Перед отпуском выплачиваются отпускные. В случае, если работник берет больничный, с него требуют немедленный, по закрытии больничного, возврат соотв. части отпускных, даже если работник еще продолжает находиться на очередном больничном. Платить он, грубо говоря, просто не имеет средств и не понимает срочности действа. В качестве альтернативы полного возврата соотв. части отпускных (почему-то это предлагается сделать в кассу наличными, а не из очередной зарплаты, например) выступает только следующая: написать заявление об отказе от этой части отпуска, т. е. утратить право на эти дни и в дальнейшем, в таком случае... все равно останешься должен, но не 25 тысяч, а 5. Мол, какая-то там была премия.
Логики всего этого я не понимаю.
Каковы будут правильные действия работника, т.е. мои? и соотв. НПА?
Виктория Кочеткова
30 августа 2023, 07:23
Здравствуйте!
Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ст.137 ТК РФ, если не было счетной ошибки или со стороны работника не было неправомерных действий, то удерживать из зарплаты незаконно.
Но, работник может дать согласие письменное на удержание из заработной платы.
Когда работнику заявляют - верни наличными в кассу, это и имеется ввиду, что работник пришел и добровольно вернул часть отпускных. Работодатель понимает, что он не имеет права удерживать ст.137, 138 ТК РФ, но работник может добровольно это сделать.
Единственное, добровольность такого акта тоже нужно бы оформить.
На самом деле никакой проблемы нет, вы когда пойдете в очередной отпуск или будете эту часть отпуска догуливать, ведь если отпуск совпал с больничным, то он либо переносится, либо продлевается. Если продлевается, нет проблемы. А если переносится, вот тут и выдумывают схемы, как бы эти отпускные вернуть в кассу.
Если работник будет догуливать эту часть отпуска, то т.к. она уже была оплачена, двойной оплаты одного и того же отпуска закон не предусматривает, то когда вы будете догуливать эту часть отпуска, которую оплатили ранее, вам ничего уже не выплатят.
Ваши действия, написать отказ возвращать часть отпускных, и заявить о том, чтобы работодатель действовать в рамках закона и удерживал эти отпускных.