Отказали предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед выходом в декрет

Здравствуйте!

Вы даже не понимаете, что такое авансом.

Если вы в организации с 01.11.2013, то соответственно, у вас начался очередной Рабочий год с 01.11.2016 по 31.10.2017, а это не означает авансом, вы забудьте это слово авансом, это не в этом случае.

В вашем случае, если начался очередной Рабочий год с 01.11.2016 по 31.10.2017, то значит, вы имеете право на полный оплачиваемый отпуск.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ. 

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А своих кадровиков научите следующему, что отпуск по закону предоставляется именно в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

И пусть читают ст.124, 125 ТК РФ, где указано, что разделение на части, перенос на другой Рабочий год разрешается только по соглашению сторон, или с согласия письменного работника. Соответственно, по закону отпуск предоставляется именно в полном объеме, и по закону, предоставление отпуска за пропорционально отработанное время запрещено законом ст.124, 125 ТК РФ, только с вашего письменного согласия или по соглашению сторон.

10 калдней это получается вам делят отпуск на части, вопрос, на каком основании, вы дали на это разрешение?

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте одновременно жалобу в ГИТ и прокуратуру. 

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вот вам примеры с этого сайта, когда таким же женщинам вешали лапшу на уши, но в результате закон есть закон, либо штраф работодателю, это выбор работодателя:

http://taktaktak.ru/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.ru/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.ru/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Только Заявление на отпуск подавайте правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще, например, в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый входит отпуск по БиР, а это, как правило, 140 калдней. Не входит в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но это означает, только то, что ваш Рабочий год с 01.11.2016 по 31.10.2017 будет пересчитан, т.е. он измениться, но  для вас это пока не важно, важно то, что Рабочий год начался.

И важно, то что вас обманывают, либо ваш работодатель не читал и не знает ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Это означает, что для отпуска важен именно Рабочий год, какой именно, и за какой работник еще не использовал, очередность, т.е. график отпусков. Однако, для беременных это не важно, не важно именно график отпусков, т.к. для беременных в удобное для них время в соответствии со ст.260 ТК РФ, даже стаж здесь не важен.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен ст.122 ТК РФ:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Вот такой еще образец Заявления работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату), за Рабочий год с 01.11.2016 по 31.10.2017.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а поэтому указанная мной дата не нарушает требований ТК РФ. 

Кроме того, график отпусков в отношении беременной женщины не применяется, приоритетными являются ст.122, 260 ТК РФ.

Напоминаю, что разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год возможен только по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ, такого согласия не даю, отпуск использую в полном объеме за текущий Рабочий год.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Так, что я вам все объяснила, вы подавайте Заявление на отпуск по одному из образцов, а если опять будут что-то выдумывать, что уже жалобу подавайте в ГИТ и прокуратуру.

И объясняю, что такое авансом, а то используют это слово просто для обмана работников.

Авансом, это если за текущий Рабочий год работник использовал уже отпуск в полном объеме, а новый Рабочий год не начался. И работник просит предоставить ему авансом отпуск за Рабочий год, который еще не начался.

Вот авансом отпуск никогда не предоставляется, законом это не предусмотрено.