Возможно ли уйти в очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

 Да, возможно и это предполагает статья 260 ТК РФ, еще и не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Только давайте, я сейчас посмотрю внимательно, за какие рабочие года вы использовали свой отпуск и начался ли новый рабочий год.

 Так, вот то, что вы написали, за какой период работы вам предоставили отпуск - это полная ерунда. 

Значит, там мне сообщите дату приема на работу?

Были ли у вас за все годы работы отпуска без заработной платы и если были то в какие года календарные и по сколько календарных дней?

И кем вы работаете, почему отпуска по 36 калдней?  Ну, 18 калдней это еще как то понятно, только не очень что это за 36 калдней, когда отпуск по закону 28 калдней, а поэтому либо вы работаете тем у кого отпуск удлиненный, либо у вас есть допотпуск, например за стаж работы или за ненормированный рабочий год, либо вам просто давали то, что вы не отгуляли сразу же, за первый рабочий год вам дали 18 калдней - компания вам должна осталась 10 калдней?

 Чтобы вам было ясно, что такое период работы или рабочий год. Он начинается всегда с даты приема, например, дата приема 01.10.2009

Значит первый рабочий год - 01.10.2009-30.09.2010

Второй - 01.10.2010 - 30.09.2011

Третий - 01.10.2011 - 30.09.2012

Четвертый  - 01.10.2012 - 30.0.2013 и так далее 

И по другому может быть, если был административный отпуск и при этом 14 калдней на рабочий год не влияет, а влияет, то что больше этих 14 калдней.

А вот таких рабочих периодов - 25.02.2010 по 25.08.2010 просто не бывает.

В общем, так: в данную организацию я устроена 25.02.2010 года.

Все то, что я вам перечислила про отпуска, это я переписала из карточки Т-2.

Отпусков без сохранения заработной платы не было,  работаю я офис-менеджером.

А про отпуск 36 дней - я из Владивостока, и вот что я нашла: "...в г. Владивостоке к основному ежегодному отпуску работника 28 календарных дней прибавляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней за работу в южных районах Дальнего Востока, количество рабочих дней для исчисления продолжительности отпуска в соответствии с требованием ст. 120 ТК РФ переводится в календарные дни, что равняется 8 календарным дням." То есть 28 календарный дней (по Трудовому кодексу) + 8 кал. дней (приморских, за южное Приморье) = 36 календарных дней. (ПИСЬМО ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ ОТ 10.07.2006 О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ДРУГИХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, А ТАКЖЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ).

 Ну, вот тогда сами и считайте

Первый календарный год - 25.02.2010-24.02.2011  -  должно быть 36 калдней

Второй 25.02.2011-24.02.2012   - 36 калдней

Третий 25.02.2012-25.02.2013  - 36 калдней

У вас за третий рабочий год остаток 18 калдней, т.е. вы эти дни уже точно можете взять.

И если в отпуск по БиР вы уходите после 25.02.13 и чтобы быть точнее это должно быть где то в апреле 2013, чтобы вы успели точно взять еще полный оптуск на 36 калдней.

Те. четвертый рабочий год с 25.02.2013 по 24.02.2014, но он у вас еще не начался, а поэтому вы можете перед отпуском по БиР взять только остаток 18 калдней за третий рабочий год. Но, если все-таки вам в отпуск по БиР идти например, где-то в марте-апреле 2013, то получается начнется четвертый рабочий год с 26.02.13, и вы имеете перед отпуском по БиР звять еще 36 калдней, т.к. за каждый последующий рабочий год отпуск взять можно в любое время, а беременным при этом еще не зависимо от стажа и от графика оптусков.

Я теперь поняла, что за ахинею в карточке Т-2 писал ваш "кадровик", они вам отпуска дают не за рабочий год, как это положено по закону, а за пропорционально отработанное время, что идет в разрез закона, что не законно. В общем, безобразие.

Теперь смотрите когда там вам в отпуск по БиР так и берите отпуска, и не забудьте отстаток 18 калдней, т.е. вы можете в сумме пойти даже на 54 калдня.

Да, они там могут ваш навешать лапшу о Конвенции об отпусках, там кое-что написано про порционально отработанному времени, так вот это отношение не имеет ни какого отпускам ежегодным оплачиваемым, они ее не правильно применяют.

Спасибо огромное за ответ, Виктория. В отпуск по БиР уходить ориентировочно 15.12.2012 года. 

Спасибо Вам за помощь!!! И за такой быстрый ответ. Вы очень помогаете.  

А еще, подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление, чтоб мой рабочий день не 10 часов длился, а меньше? Т.к. уже невмоготу работать 50 час. в неделю.  

 Если у вас нет справки из медучреждения, где вам рекомендуется легки труд. То по ст.93 ТК РФ вы можете написать заявление на неполное рабочее времЯ -  неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, но платить вам будут пропорционально отработанному времени. И отказать вам по этой статье не имеют право.

А если у вас будет справка из медучреждения статья 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но вот статью 254 ТК РФ не рекомендую, т.к. здесь на сайте, одни судебные разбитательства и война с работодателем. Вам осталось чуть чуть до отпуска по БиР лучшей выберите неполный рабочий день, заработок будет меньше, но нервы сохраните.

 Не поняла, почему работаете 50 часов в неделю вместо положенных по закону 40, вообще, ваше рабочее время не законно, по закону вы должны работать не больше того, что установленно Производственным календарем на календарный год, который утверждается Правительством, если работаете больше, то должны платить сверхурочные.

Например, по производственному календарю в октябре 184 рабочих часа и не может быть больше.

Ну вот такие условия у работодателя. Я знаю, что это нарушение,  но его не волнует. Раньше рабочий день был до 18:00, год назад удлинили до 18:30 и доплачивают просто как за полчаса рабочего времени. А тем более никаких сверхурочных нет. 

 Добрый день, Анна!

Знаете, ну не нужно разговаривать, раз вас посылают, общаться нужно в этом случае официально на бумаге, и чтобы не пропало, то через заказное письмо с уведомлением и описью вложения. В письме написать заявление на отпуск, дать весь расчет по рабочим годам, то что я вам сделала, указать, что вы имеете право на основании этого на 18 калдней, и что в соответствии со статьей 260 ТК РФ вам просто обязаны предоставить этот отпуск иначе его вам предоставят через суд или через ГИТ, но уже с выплатой морального ущерба статья 237 ТК РФ.

Либо идете на больничный. Они ведь тянут время, вам и так до отпуска по БиР осталось всего месяц, полтора, они и так получили, что хотели, вы заинтересовались своими правами перед уходом в отпуск по БиР.

У меня как раз здесь на сайте пример, когда работница добилась и прокурорских проверок и отстояла свои права, только она не стала разговаривать, она перешла на официальное общение в документах через своего представителя, еще и написала везде жалобы, во все инстанции, а прокурорская проверка это еще и уголовная статья, когда беременную лишают ее прав.

 Слушайте, ну вы ведь сами выходите, когда вас просите, вы ведь можете сказать, что у вы на больничном и работать во время него запрещено, это нарушение режима. А вы сами идете с ними на сделку, при чем делаете, то, что они хотят и просят, вот и результат, вы не умеете говорить "нет", поэтому так и будет до отпуска по БиР. Вы сами должны сделать выбор, что вы хотите, я за вас решать не могу и ответственность на себя не возьму.

Если вы увольнялись, а приняты были вновь 25.02.2010, то именно с этой даты идут ваши рабочие года.

Первый год - 25.02.2010-24.02.2011

Второй рабгод - 25.02.2011-24.02.2012

Третий рабгод - 25.02.2012-24.02.2013

Конечно, увольнение очень важно, даже если вы вернулись снова в эту организацию, то с увольнение происходит полный расчет, выплата компенсации за неиспользованный отпуск или возврат денег за ту часть отпуска, которая получилась авансом. Т.е. увольнение это конец истории. И новый прием на работу это уже другая история, пусть даже и у этого работодателя.

Так, что да, это важная информация, рабочие года я вам ваши новые указала, сами теперь смотрите, есть ли у вас право на отпуск или нет.