Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при условиях работы неполного рабочего времени

Здравствуйте!

Смотрите, женщина в соответствии со ст.260 ТК РФ имеет право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так, что если вы уже ст.260 ТК РФ применили один раз, то воспользоваться этой статьей после отпуска по уходу за ребенком вы не можете. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год, как и все другие работники.

Если только вы не входите в категорию работников, которым отпуск обязаны предоставить в не зависимости от графика отпусков, или запланировать в график отпусков в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И еще такой момент, чтобы использовать отпуск оплачиваемый нужно еще посмотреть ваш Рабочий год, который изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот период не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Хотя, тот период, когда вы были в отпуске по уходу за ребенком и работали на условиях неполного рабочего времени, вот этот период войдет в стаж, дающий право на отпуск.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Отпуск всегда дается за Рабочий год, и отпуск никогда не дается авансом. Это означает, что если вы за текущий Рабочий год отпуск уже использовали, то пока не начнется новый Рабочий год, вы право на отпуск оплачиваемый не имеете. Вот поэтому и нужно понять, какой у вас сейчас Рабочий год. И использовали ли вы уже за этот Рабочий год отпуск или не использовали.

И есть еще один такой момент, п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 запрещено два отпуска одновременно, т.е. отпуск оплачиваемый может быть предоставлен, только либо после окончания отпуска по уходу за ребенком, либо, если женщина прервет этот отпуск, т.к. выйдет из этого отпуск досрочно, и не важно, что она в этом отпуске работает на условиях неполного рабочего времени.

Но, я так, поняла, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком заканчивается 01.07.2016, а взять отпуск оплачиваемый хотите с 15.07.2016, так, что здесь проблем не возникает.

Опять же, нужно разобраться, а использовали ли вы уже ст.260 ТК РФ, если да, то отпуск только в соответствии с графиком отпусков.

А еще, нужно уточнить Рабочий год, какой у вас текущий Рабочий год, и понять, а использован ли отпуск за этот текущий Рабочий год, и если использован, то отпуск могут предоставить только, когда начнется новый Рабочий год.

Т.Е. с момента выхода на условиях работы на 0,75 ставки мне идет в стаж, дающий право на отпуск?

Да, период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работали на условиях неполного рабочего времени, засчитывается в стаж, дающий право на отпуск.

Но, отпуск оплачиваемый вы можете взять, только, когда прервете отпуск по уходу за ребенком, два отпуска одновременно запрещены законом.

Спасибо большое за ответы!!