Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время очередного отпуска?

Question

Больничный по беременности и родам заканчивается 11 апреля , написала заявление на очередной отпуск оплачиваемый с 12 апреля. Юрист нашей фирмы утверждает, что пособие мне во время отпуска не положено, и предлагает написать заявление на пособие после отпуска ( 52 календарных дня ) . Какое отношение имеет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет к моему отпуску ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Мария!

Ваш юрист прав, отпуск очередной вы берете во время работы, этот отпуск засчитиывается вам в стаж, опять же на следующий очередной отпуск.

А отпуск по уходу за ребенком и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком положена, только, когда оформлен именно оптуск по уходу за ребенком до полутора лет и в это время предполагается, что вы не работаете, и пособие может за вами сохраниться лишь только если вы будете работать неполный рабочий день. И например, отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет не входит в стаж на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т.е. вы должны понять - отпуск ежегодный предоставляется, когда вы работаете, и отпуск ежегодный вы в вашем случае могли взять перед отпуском по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам, и также после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

А отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет это время когда вы не работаете.

И поэтому вы оформляете оптуск ежегодный оплачиваемый после отпуска по беременности и родам, как и указано в законе, а уже после оптуска ежегодного, вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, и ежегодное пособие вам будет положено, когда вы не работаете.

Пособие еще может за вами сохраняться, когда вы находитесь в оптуске по уходу за ребенком, но работаете неполный рабочий день или неделю или на дому статья 256 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, у налоговиков и специалистов ФСС есть две точки зрения, например, когда работник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает ежемесячное пособие за это, и работает неполный рабочий день, т.е. пособие за ним сохраняется.

А можно ли в этот период, когда от вроде как в отпуске по уходу за ребенком, т.е. это время выплаты пособия, и тут же вроде бы как и работает неполный рабочий день. И тут же в статье ТК РФ написано ясно, что оотпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого оптуска.

Так, вот эти службы до сих пор спорят, и в одних случаях, что да, почему бы не дать ежегодный отпуск, ведь он работает неполный рабочий день, а другая точка зрения, нет ни в коем случае не давать отпуск, т.к. он находится в оптуске по уходу за ребенком и это главное.

Так, что как эти службы посмотрят, так и будет либо работодателю хорошо или плохо.

А в вашем случае, отпуск ежегодный после отпуска по БиР статья 260 ТК, а после этого ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячное пособие статья 256 ТК РФ.